Hubungan antar sumber daya manusia yang ada dalam organisasi atau perusahaan yang baik akan meningkatkan kualitas perusahaan yang
bersangkutan. Tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan keinginan, untuk itu pengaruh dari atasan kepada bawahan yang efektif pasti dapat
meningkatkan kekuatan perusahaan, dikaitkan dengan komunikasi yang baik antar personal diharapkan mampu membawa dampak positif bagi organisasi
atau perusahaan. Berdasarkan latar belakang yang ada di atas, penulis memilih judul
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan”
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian dan latar belakang di atas, maka dirumuskan pertanyaan penelitian sebagai berikut :
1. Apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja
karyawan? 2.
Apakah terdapat pengaruh komunikasi organisasi terhadap prestasi kerja karyawan?
3. Apakah gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi mempengaruhi
prestasi kerja karyawan?
C. Batasan Masalah
Untuk membatasi ruang lingkup penelitian agar terarah, terfokus, dan tidak terlalu luas dengan permasalahan yang ada, dalam penelitian ini peneliti
menyusun batasan masalah. Adapun batasan masalah sebagai berikut : 1.
Gaya kepemimpinan yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah penerapan kewenangan, derajat kewibawaan dan kualitas kepribadian.
2. Komunikasi organisasi yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah
pemahaman, hubungan yang makin baik, dan pengaruh pada sikap. 3.
Prestasi kerja karyawan yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah kreatifitas, kerjasama, dan kedisiplinan.
D. Tujuan Penelitian
Dari latar belakang dan rumusan masalah yang ada di atas maka tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap
prestasi kerja karyawan. 2.
Untuk mengetahui apakah komunikasi organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
3. Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
E. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.
Manfaat bagi Perusahaan Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang berharga
bagi perusahaan untuk mencari jawaban dari permasalahan yang ada. Dan hasil penelitian ini bisa menjadi sumber masukan bagi perusahaan yang
bersangkutan, sebagai bahan pertimbangan untuk menentukan langkah- langkah kebijaksanaan di masa mendatang, khususnya di bidang sumber
daya manusia. 2.
Manfaat bagi Universitas Penelitian ini diharapkan dapat menjelaskan gaya kepemimpinan dan
komunikasi organisasi serta prestasi kerja karyawan dan melihat ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi
terhadap prestasi kerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga bermanfaat dalam memberikan sumbangan pikiran dan wacana ilmiah untuk
mengembangkan ilmu pengetahuan khususnya manajemen sumber daya manusia bagi Universitas.
3. Manfaat bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan berguna bagi peneliti untuk mendalami dan menerapkan teori atau materi perkuliahan selama ini mengenai manajemen
sumber daya manusia yang sudah didalami saat dalam perkuliahan.
