Kesimpulan KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
hubungan setiap individu baik atasan dengan karyawan maupun karyawan dengan karyawan sehingga lebih mengoptimalkan prestasi
kerja. Komunikasi organisasi erat hubungannya dengan gaya kepemimpinan, bagaimana mengatur karyawan tentunya harus
berkomunikasi secara langsung dengan individu yang bersangkutan. Namun karena setiap periode tertentu pasti terjadi pergantian karyawan
sehingga akan berbeda lagi karakter dan kondisi kerja karena berbeda individu, hal ini dapat menjadi perhatian juga untuk meningkatkan
prestasi kerja yang lebih baik. 2.
Bagi Peneliti Berikutnya Dalam penelitian ini, variabel independen yang digunakan hanya
menghasilkan R
2
sebesar 55,8. Saran yang dapat disampaikan oleh peneliti untuk penelitian berikutnya yaitu sebaiknya perlu pertimbangan
untuk menggunakan variabel-variabel lain seperti budaya organisasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan lain-lain yang lebih kompleks dan
relevan terhadap kebutuhan serta kondisi perusahaan agar penelitian yang dihasilkan dapat menghasilkan R
2
55,8 sehingga dapat berpengaruh besar terhadap kemajuan perusahaan dalam bersaing, serta memperhatikan
indikator-indikator dari variabel tersebut untuk mengetahui pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan.