1. Home
  2. Lainnya

Teknik Pengumpulan Data Sumber Data

Keterangan : r hitung = koefisien korelasi product moment r hitung ∑χ = jumlah skor item ∑X = jumlah skot total n = jumlah responden distribusi tabel r maka untuk α = 5 dan derajat kebebasan df = n – 2 Kaedah keputusan : jika r hitung r tabel berarti valid, sebaliknya jika r hitung r tabel berarti tidak valid. 2. Uji Reliabilitas Reliabilitas merupakan ketepatan, ketelitian atau keakuratan yang ditunjukkan oleh instrumen pengukuran Umar, 2005:57. Tujuan uji ini adalah untuk mengetahui bahwa alat yang digunakan untuk mengolah data memiliki ukuran yang konsisten sesuai dengan standar. Serta untuk mengetahui tingkat reliabilitas, dalam penelitian ini pengujian reliabilitas menggunakan rumus Spearman Brown split half Sugiono, 2008:359. Adapun rumus sebagai berikut: Keterangan : r 1 = reliabilitas internal seluruh instrument rb = korelasi product moment antara belahan pertama dan kedua Kriteria pengujian reliabilitas adalah sebagai berikut : a. Jika r hitung r tabel maka pernyataan dinyatakan reliabel b. Jika r hitung r tabel maka pernyataan dinyatakan tidak reliabel

K. Teknik Analisis Data

Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas Gaya Kepemimpinan X 1 dan Komunikasi Organisasi X 2 terhadap variabel terikatnya yaitu Prestasi Kerja Karyawan Y. Persamaan umum regresi linier berganda sebagai berikut : Y = a + b1X1 + b2X2 Keterangan : Y = Variabel dependen prestasi kerja karyawan a = Konstanta b1 = Koefisien regresi gaya kepemimpinan b2 = Koefisien regresi komunikasi organisasi X1 = Variabel gaya kepemimpinan X2 = Variabel komunikasi organisasi

L. Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik adalah persyaratan statistik yang harus dipenuhi pada analisis regresi berganda yang berbasis ordinary least square. Untuk meyakinkan bahwa persamaan regresi yang diperoleh adalah linier dan dapat dipergunakan valid untuk mencari peramalan, maka akan dilakukan pengujian asumsi normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pt. Reza Friska Pratama Medan

0 81 111

Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Universitas Malikussaleh Lhokseumawe)

4 64 118

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PRAMUNIAGA PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE JEMBER THE CORRELATION

0 8 11

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PRAMUNIAGA PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE JEMBER THE CORRELATION

0 4 11

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja

0 2 11

ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA RETAILINDO KARTASURA SURAKARTA.

0 1 14

HUBUNGAN ANTARA CITRA TOKO DENGAN LOYALITAS KONSUMEN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE MALIOBORO MALL YOGYAKARTA.

0 0 10

PENGARUH CUSTOMER BONDING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MATAHARI CLUB CARD (MCC) Di MATAHARI DEPARTMENT STORE JAVA MALL.

12 88 154

PT MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk

0 1 59

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU SE KABUPATEN PATI

0 0 16