Mila Melindasari, 2013 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Survei Persepsional pada
Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
merupakan output dari suatu proses pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Oleh karena itu, PT. INTI Persero Bandung diharapkan menerapkan gaya
kepemimpinan sehingga karyawan dapat mencapai SKI Standar Kinerja Individu untuk penilaian kerja, sehingga karyawan dapat melanjutkan
kompetensi atau pekerjaan selanjutnya.
1.3 Rumusan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah diatas, masalah penelitian dirumuskan sebagai berikut :
1. Bagaimana gambaran gaya kepemimpinan Divisi Manajemen Sumber
Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung. 2.
Bagaimana gambaran kepuasan kerja karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung.
3. Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung.
1.4 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah penelitian yang telah dikemukakan, tujuan penelitian ini adalah untuk :
1. Mengetahui gambaran gaya kepemimpinan Divisi Manajemen Sumber
Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung.
Mila Melindasari, 2013 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Survei Persepsional pada
Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
2. Mengetahui gambaran kepuasan kerja karyawan Divisi Manajemen
Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung. 3.
Mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT.
INTI Persero Bandung.
1.5 Kegunaan Penelitian
Berdasarkan data informasi yang diperoleh dalam penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat, diantaranya :
a. Kegunaan Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan berguna untuk memberikan informasi, menambah wawasan pengetahuan serta dapat dijadikan
sebagai bahan referensi untuk pengkajian topik yang berkaitan dengan masalah ini. Selain itu, diharapkan dapat menjadi sumbangan dalam rangka pengembangan
ilmu pengetahuan khususnya pada bidang sumber daya manusia serta bidang- bidang lain yang berkaitan dengan penelitian ini.
b. Kegunaan Praktis
1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan yang bermanfaat bagi PT. INTI Persero Bandung agar di masa
yang akan datang PT. INTI Persero Bandung dapat lebih baik lagi dalam membuat atau menerapkan suatu kebijakan terutama mengenai gaya
kepemimpinan, sehingga di masa yang akan datang PT. INTI Persero Bandung
Mila Melindasari, 2013 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Survei Persepsional pada
Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
dapat memenuhi atau meningkatkan kepuasan kerja karyawan terhadap pekerjaan yang mereka kerjakan.
2. Bagi Peneliti
Dapat mengaplikasikan berbagai teori yang dipelajari ketika perkuliahan ke dalam realisasi kehidupan sehari-hari dalam sebuah perusahaan atau organisasi.
Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan tentang masalah yang diteliti sehingga dapat diperoleh gambaran
yang lebih jelas dan kesesuaian antara fakta dan teori yang ada. 3.
Bagi Pihak Lain
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan dalam penelitian yang akan dilakukan selanjutnya, serta membantu rekan-rekan mahasiswa dalam
rangka penyelesaian penelitian selanjutnya yang akan dilakukan di kemudian hari.
Mila Melindasari, 2013 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Survei Persepsional pada
Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
