Mila Melindasari, 2013 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Survei Persepsional pada
Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
tersebut tidak semata-mata disebabkan oleh X, karena masih ada faktor lain yang menyebabkannya.
3.2.7.3 Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi adalah kuadrat koefisien korelasi. Dalam penggunaan koefisien determinasi dinyatakan dalam persen sehingga harus
dikalikan 100. Koefisien determinasi ini digunakan untuk mengetahui persentase pengaruh yang terjadi dari variabel bebas terhadap variabel tidak
bebas, dengan menggunakan rumus: KD = r
yx 2
x100 Riduwan, 2008:136
Keterangan : KD
: Nilai Koefisien determinasi r
: Nilai koefisien korelasi
3.2.7.4 Pengujian Hipotesis
Rancangan analisis untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan harus menggunakan uji statistik yang tepat. Hipotesis penelitian dapat diuji dengan
mendeskripsikan hasil analisis regresi linier. Secara statistik, hipotesis yang akan diuji dalam rangka pengambilan
keputusan penerimaan atau penolakan hipotesis dapat ditulis sebagai berikut:
Ho: ρ ≤ 0, artinya tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan
kerja karyawan.
Mila Melindasari, 2013 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Survei Persepsional pada
Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Ha: ρ 0, artinya terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan.
Adapun untuk membantu dalam pengolahan data dan pengujian hipotesis, dapat menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS Statistical Product for
Service Solution 16,0 dan dibantu software microsoft excel.
Mila Melindasari, 2013 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Survei Persepsional pada
Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan regresi linier sederhana antara gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan maka berdasarkan penelitian tersebut dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Gambaran gaya kepemimpinan dapat dilihat dari dimensi-dimensinya yang
terdiri dari perilaku hubungan dan perilaku tugas menurut karyawan divisi manajemen sumber daya manusia PT. INTI Persero Bandung memperoleh
nilai sedang. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan telah dilaksanakan dengan efektif oleh pimpinan PT. INTI Persero Bandung.
Dimensi perilaku hubungan merupakan dimensi yang memiliki penilaian paling tinggi dalam kenaikan kepuasan kerja karyawan. Sedangkan dimensi
yang memiliki pengaruh paling rendah dalam kenaikan kepuasan kerja karyawan adalah dimensi perilaku tugas.
Bila dilihat berdasarkan sub variabel, pada dimensi perilaku hubungan yang memiliki pengaruh besar ada pada dimensi training and coaching, sedangkan
dimensi yang dinilai paling kecil ada pada pujian. Dimensi
perilaku tugas
yang paling
besar nilainya
ada pada
mengklarifikasikan peran, sedangkan dimensi yang dinilai paling kecil ada pada perencanaan.
