ditetapkan perusahaanorganisasi, serta instansi-instansi lainnya, agar karyawan mendapatkan imbalan yang adil dan layak, seperti dengan dikeluarkannya kebijakan
pemerintah dalam hal pemberian upah minimum.
1.5 Prinsip Imbalan Jasa
Salah satu bagian penting dalam keseluruhan proses pengelolaan sumber daya manusia dalam setiap organisasi adalah tercipta dan terpeliharanya sistem imbalan yang baik. Sistem
imbalan yang baik adalah suatu sistem pemberian balas jasa kepada para pegawai yang didasarkan pada paling sedikit empat prinsip, yaitu:
1. Prinsip Keadilan, yaitu imbalan yang diberikan kepada para pegawai sudah memperhitungkan alat-alat pembanding yang digunakan oleh para pegawai dalam organisasi
yang bersangkutan. Alat pembanding pertama, diri sendiri, berarti bahwa setiap pegawai baru membawa
serta harapan tertentu mengenai berbagai hal, termasuk imbalan, yang menurut persepsinya layak diterimanya. Dengan pendidikan atau pelatihan yang pernah ditempuh dan
diselesaikan, pengetahuan, keterampilan, bakat dan pengalaman yang dibawanya ke dalam organisasi, ia berharap menerima sejumlah imbalan. Alat pembanding kedua, orang lain
dalam organisasi yang sama, dan alat pembanding ketiag adalah orang lain dalam organisasi yang berbeda. Sedangkan Alat pembanding ketiga adalah imbalan yang diterima oleh orang
lain di organisasi lain tetapi dengan sifat pekerjaan, tingkat jabatan, kedudukan dan pangkat yang sama. Dalam lingkungan pemerintahan hal ini tidak merupakan persoalan karena,
sistem imbalan bagi para pegawai pemerintah sudah diatur secara nasional. 2. Prinsip Kewajaran; Pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah tidak berdasarkan
motivasi mencari nafkah, melainkan karena pengabdian kepada bangsa dan negara, tetap ingin memuaskan berbagai kebutuhan secara wajar.
3. Prinsip Komparasi; imbalan yang diberikan oleh pemerintah kepada para pegawainya relatif sama dengan imbalan yang diberikan oleh organisasi-organisasi lain dalam masyarakat,
Universitas Sumatera Utara
walaupun terdapat perbedaan yang tidak terlalu menonjol. Penerapan prinsip ini menjadi lebih penting lagi apabila diingat bahwa sebagai manusia biasa, para pegawai pemerintah
tidak kebal terhadap godaan materi betapapun besarnya rasa pengabdiannya kepada pemerintah, bangsa dan negaranya.
4.
Prinsip Kemampuan. Prinsip terakhir yang lumrah dipertimbangkan dalam menciptakan dan memelihara sistem imbalan ialah prinsip kemampuan. Pengalaman banyak negara
menunjukkan bahwa dana yang harus dikeluarkan oleh pemerintah untuk membayar berbagai imbalan bagi para pegawainya merupakan komponen yang sangat besar dalam
anggaran belanja pemerintah yang bersangkutan. Kenyataan demikian antara lain karena pemerintah merupakan pemakai tenaga kerja yang paling besar di samping harus
mengeluarkan biaya bagi para pensiunan sipil dan angkatan bersenjata Siagian, 2000.
1.6 Pendekatan Sistem Imbalan terhadap Kinerja
