4.3.3. Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Lingkungan Kerja
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel lingkungan kerja dapat dilihat pada Tabel 4.8.
Tabel 4.8. Penjelasan Jawaban Responden BerdasarkanVariabel Lingkungan Kerja
Item Kategori
Total Sangat
Setuju Setuju
Kurang Setuju
Tidak Setuju Sangat
Tidak Setuju f
f f
F f
f Lingkungan
kerja kondusif 23
35,4 33
50,7 7
10,7 2
3,1 65
100 Kondisi ruang
kerja 23
35,4 23
35,4 15
23,1 4
6,2 65
100 Pelaksanaan
tugas 29
44,6 28
43,1 6
9,2 2
3,1 65
100 Hubungan kerja
18 27,7
32 49,2
12 18,5
3 3,6
65 100
Kesempatan berprestasi
25 38,5
25 38,5
10 15,4
5 7,7
65 100
Komunikasi yang baik
21 32,3
32 49,2
10 15,4
2 3,1
65 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah dari Lampiran 12 Penjelasan jawaban responden berdasarkan variabel Lingkungan Kerja
adalah sebagai berikut: 1. Penjelasan untuk pertanyaan, lingkungan kerja yang kondusif sangat
mendukung kelancaran pekerjaan, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 23 orang 35,4 , yang menjawab setuju ada sebanyak 33
orang 50,7 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 7 orang 10,7 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 2 orang 3,1 dan tidak ada
responden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok
yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada
Universitas Sumatera Utara
kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 86,1 dan tidak setuju = 13,9 .
Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika mereka memiliki lingkungan kerja yang kondusif yang mendukung kelancaran
pekerjaan. 2. Penjelasan untuk pertanyaan, kondisi kerja yang nyaman telah membuat saya
semakin giat dalam bekerja, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 23 orang 35,4 , yang menjawab setuju ada sebanyak 23 orang
35,4 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 15 orang 23,1 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 4 orang 6,2 dan tidak ada responden
yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok
yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada
kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 70,8 dan tidak setuju = 29,1 .
Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden sangat setuju dan setuju jika mereka memiliki kondisi kerja yang nyaman yang membuat
pegawai semakin giat dalam bekerja. 3. Penjelasan untuk pertanyaan, perlengkapan kerja saya telah membantu dalam
pelaksanaan tugas, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 29 orang 44,6 , yang menjawab setuju ada sebanyak 28 orang 43,1 ,
yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 6 orang 9,2 , yang menjawab
Universitas Sumatera Utara
tidak setuju ada sebanyak 2 orang 3,1 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju.
Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok
yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju =
87,7 dan tidak setuju = 12,3 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden sangat setuju jika
mereka telah memiliki perlengkapan kerja yang memadai untuk membantu dalam pelaksanaan tugas.
4. Penjelasan untuk pertanyaan, saya selalu membangun hubungan dengan pimpinanrekan kerja, maka responden yang menjawab sangat setuju ada
sebanyak 18 orang 27,7 , yang menjawab setuju ada sebanyak 32 orang 49,2 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 12 orang 18,5 , yang
menjawab tidak setuju ada sebanyak 3 orang 3,6 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju.
Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok
yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju =
76,9 dan tidak setuju = 23,1 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika mereka
memiliki sikap membangun hubungan dengan pimpinanrekan kerja.
Universitas Sumatera Utara
5. Penjelasan untuk pertanyaan, kesempatan berprestasi terbuka untuk semua pegawai, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 25 orang
38,5 , yang menjawab setuju ada sebanyak 25 orang 38,5 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 10 orang 15,4 , yang menjawab
tidak setuju ada sebanyak 5 orang 7,7 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju.
Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok
yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju =
77 dan tidak setuju = 23 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika mereka
diberikan kesempatan bagi pegawai yang berprestasi untuk dipromosikan. 6. Penjelasan untuk pertanyaan, komunikasi yang baik telah membantu
kelancaran pekerjaan, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 21 orang 32,3 , yang menjawab setuju ada sebanyak 32 orang
49,2 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 10 orang 15,4 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 2 orang 3,1 dan tidak ada responden
yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok
yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada
kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 81,5 dan tidak setuju = 28,5 .
Universitas Sumatera Utara
Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika mereka
memiliki komunikasi yang baik telah membantu kelancaran pekerjaan.
4.3.4. Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Kinerja Pegawai
Kategori