Hipotesis Jenis dan Sifat Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel

Berdasarkan hal tersebut maka secara sederhana kerangka konseptual penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 2.2 berikut : Gambar 2.2. Kerangka Konseptual

2.7. Hipotesis

Berdasarkan kerangka konseptual di atas maka hipotesis penelitian sebagai berikut: 1. Sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kopertis Wilayah I Medan. 2. Prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kopertis Wilayah I Medan 3. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kopertis Wilayah I Medan Kinerja Pegawai Y Sumber Daya Manusia X 1 Prasarana X 2 Lingkungan Kerja X 3 Universitas Sumatera Utara BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis dan Sifat Penelitian

Penelitian ini menggunakan pendekatan survey yaitu metode pengumpulan data primer berdasarkan komunikasi antara peneliti dan responden di mana data peneliti berupa subjek yang menyatakan opini, sikap, pengalaman, karakteristik subjek penelitian secara individu atau secara berkelompok. Berdasarkan jenis masalah yang diteliti, teknik yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Menurut Arikunto 2006, Penelitian deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguraikan atau mengambarkan tentang sifat-sifat karakteristik dari suatu keadaan atau objek peneliti. Adapun sifat penelitian adalah penelitian penjelasan explanotary research yang berkaitan dengan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain.

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah I Medan yang beralamat di Jalan Setia Budi Tanjung Sari Medan 20132. Penelitian dilakukan pada bulan Juni 2012 sampai dengan Januari 2013.

3.3. Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kopertis Wilayah I Medan, yang berjumlah 72 tujuh puluh dua orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian Universitas Sumatera Utara ini adalah sampel jenuh. Menurut Sugiyono 2009, teknik penentuan sampel jenuh apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.

3.4. Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 48 138

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Cabang Medan

3 39 113

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH – I MEDAN

1 0 31

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 20

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 7

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 18

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH – I MEDAN

0 0 31

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 20

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 7

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 18