Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Kinerja Pegawai

Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika mereka memiliki komunikasi yang baik telah membantu kelancaran pekerjaan.

4.3.4. Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Kinerja Pegawai

Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel Kinerja Pegawai dapat dilihat pada Tabel 4.9. Tabel 4.9. Penjelasan Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Kinerja Pegawai Item Kategori Total Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju f f f f f f Keterampilan pemahaman tugas 30 46,2 23 35,4 8 12,3 4 6,2 65 100 Ketelitian dalam pekerjaan 22 33,8 22 33,8 15 23,1 6 9,2 65 100 Ide dalam pengambilan keputusan 34 52,3 21 32,3 7 10,8 3 3,6 65 100 Bekerja secara inovatif 22 33,8 30 46,2 8 12,3 5 7,7 65 100 Pekerjaan tepat waktu 23 35,4 30 46,2 10 15,4 2 3,1 65 100 Bertanggung jawab atas tugas dan wewenang 21 32,3 31 47,7 10 15,4 3 3,6 65 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah dari Lampiran 13 Penjelasan jawaban responden atas variabel Kinerja Pegawai adalah sebagai berikut: 1. Penjelasan untuk pertanyaan, saya mampu menyelesaikan tugas dengan keterampilan pemahaman penguasaan tugas yang saya miliki, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 30 orang 46,2 , yang menjawab setuju ada sebanyak 23 orang 35,4 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 8 orang 12,3 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 4 orang 6,2 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok Universitas Sumatera Utara yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 81,6 dan tidak setuju = 18,4 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika mereka mampu menyelesaikan tugas dengan kecakapan yang dimilikinya. 2. Penjelasan untuk pertanyaan, saya sangat teliti dalam pelaksanaan tugas, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 22 orang 33,8 , yang menjawab setuju ada sebanyak 22 orang 33,8 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 15 orang 23,1 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 6 orang 9,2 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 67,6 dan tidak setuju = 32,4 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden sangat setuju dan setuju jika mereka memiliki sikap teliti dalam pelaksanaan tugas. 3. Penjelasan untuk pertanyaan, saya sering dilibatkan atasan dalam pengambilan keputusan, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 34 orang 52,3 , yang menjawab setuju ada sebanyak 21 orang 32,3 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 7 orang 10,8 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 3 orang 3,6 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Universitas Sumatera Utara Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 84,6 dan tidak setuju = 15,4 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika atasan mereka melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan. 4. Penjelasan untuk pertanyaan, saya sangat inovatif dalam meningkatkan kinerja, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 22 orang 33,8, yang menjawab setuju ada sebanyak 30 orang 46,2 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 8 orang 12,3 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 5 orang 7,7 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 80 dan tidak setuju = 20 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika mereka bersikap inovatif dalam meningkatkan kinerja. 5. Penjelasan untuk pertanyaan, saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai standar kerja, maka responden yang menjawab sangat setuju ada Universitas Sumatera Utara sebanyak 23 orang 35,4 , yang menjawab setuju ada sebanyak 30 orang 46,2 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 10 orang 15,4 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 2 orang 3,1 dan tidak ada yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 81,5 dan tidak setuju = 18,5 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika mereka mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai standar kerja. 6. Penjelasan untuk pertanyaan, saya bertanggung jawab atas tugas yang diemban kepada saya, maka responden yang menjawab sangat setuju ada sebanyak 21 orang 32,3 , yang menjawab setuju ada sebayak 31 orang 47,7 , yang menjawab kurang setuju ada sebanyak 10 orang 15,4 , yang menjawab tidak setuju ada sebanyak 3 orang 3,6 dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Jawaban responden dapat dikelompokkan menjadi dua bagian yaitu kelompok yang menyatakan sangat setuju dan setuju pada kelompok setuju dan kelompok yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada kelompok tidak setuju. Maka responden lebih dominan menyatakan setuju = 80 dan tidak setuju = 20 . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju jika mereka memiliki sikap bertanggungjawab atas tugas yang diemban kepadanya. Universitas Sumatera Utara

4.4. Hasil Pengujian

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 48 138

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Cabang Medan

3 39 113

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH – I MEDAN

1 0 31

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 20

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 7

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 18

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH – I MEDAN

0 0 31

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 20

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 7

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan

0 0 18