4.4.2. Hasil Uji Hipotesis
Pengujian hipotesis menyatakan bahwa variabel Sumber Daya Manusia SDM, Prasarana dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
yang dilakukan di Kopertis Wilayah I Medan. Hal ini terlihat dari hasil penelitian yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Kopertis Wilayah I Medan meningkat
dengan melakukan pendekatan terhadap Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja, yang berarti bahwa semakin baik Sumber Daya Manusia,
Prasarana dan Lingkungan Kerja, maka semakin baik dan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan.
Untuk mempermudah pembacaan hasil dan interpretasi regresi, maka digunakanlah bentuk persamaan. Persamaan atau model tersebut berisi konstanta
dan koefisien-koefisien regresi yang di dapat dari hasil pengolahan data yang telah dilakukan sebelumnya. Persamaan regresi yang telah dirumuskan kemudian
dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions SPSS dilakukan pengolahan data, sehingga didapat persamaan akhir sebagai berikut:
Tabel 4.12. Hasil Uji Koefisien Regresi
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients B
Std. Error Beta
1 Constant
2.055 2.003
SUMBER DAYA MANUSIA .418
.106 .436
PRASARANA .348
.100 .387
LINGKUNGAN KERJA .161
.066 .175
a. Dependent Variable: KINERJA PEGAWAI
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Hasil pengolahan data dari Lampiran 14
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.12, maka persamaan regresi linier berganda dalam penelitian ini adalah :
Y = 2,055 + 0,418 X
1
+ 0,348 X
2
+ 0,161 X
3
Pada model regresi ini, nilai konstanta yang tercantum adalah sebesar 2,055 dapat diartikan jika variabel bebas diasumsikan sama dengan nol, secara rata-rata
variabel di luar tetap akan meningkat kinerja pegawai sebesar 2,055. Nilai besaran koefisien
regresi β1 sebesar 0,418 bertanda positif pada penelitian ini dapat diartikan bahwa sumber daya manusia SDM berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa ketika sumber daya manusia mengalami peningkatan sebesar satu satuan dalam arti semakin bagus,
maka kinerja pegawai juga akan mengalami peningkatan sebesar 0,418. Dengan kata lain bila ada kebijakan yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas sumber
daya manusia terhadap pegawai maka akan berpengaruh pada peningkatan kinerja pegawai.
Nilai besaran koefisien regresi β2 sebesar 0,348 bertanda positif pada penelitian ini dapat diartikan bahwa prasarana berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa ketika prasarana mengalami peningkatan sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai juga akan mengalami
peningkatan sebesar 0,348. Yang berarti apabila prasarana meningkat maka kinerja pegawai juga meningkat.
Nilai besaran koefisien regresi β3 sebesar 0,161 bertanda positif pada penelitian ini dapat diartikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa ketika lingkungan kerja mengalami peningkatan sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai juga akan
Universitas Sumatera Utara
mengalami peningkatan sebesar 0,161. Bila lingkungan kerja diciptakan yang lebih baik dan kondusif, maka kinerja pegawai akan meningkat.
4.4.3. Uji Hipotesis Secara Serempak Uji F
Kategori