diakui kepemimpinannya oleh bawahannya. Dengan demkian, pimpinan akan memelihara kedisiplinan karyawan perusahaan.
8. Hubungan kemanusiaan
Hubungan kemanusiaan yang harmonis diantara sesama karyawan ikut menciptakan kedisiplinan yang baik pada suatu perusahaan. Hubungan-
hubungan baik bersifat vertikal maupun horizontal yang terdiri dari Direct Single Relationship, Direct Group Relationship, dan Cross Relationship
hendaknya berjalan harmonis. Manajer harus berusaha menciptakan suasana kemanusiaan yang serasi serta memikat, baik secara vertikal maupun
horizontal diantara semua karyawannya. Terciptanya Human Relationship yang serasi akan mewujudkan lingkungan dan suasana kerja yang nyaman.
Hal ini akan memotivasi kedisiplinan yang baik pada perusahaan. Jadi, kedisiplinan karyawan akan tercipta apabila hubungan kemanusiaan dalam
organisasi tersebut baik.
1.6 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara dari penelitian yang akan dilaksanakan, yang sama kebenarannya perlu untuk di uji serta dibuktikan melalui
penelitian. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang
diperoleh melalui pengumpulan data. Dengan kata lain hipotesis dapat juga dikatakan
Universitas Sumatera Utara
sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian, belum jawaban empiris Sugiyono, 2005:70.
Berdasarkan pada perumusan masalah dan kerangka teori yang telah dipaparkan diatas maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:
1 Hipotesis kerja H
1
Hipotesis kerja adalah hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara variabel X dan Y, atau adanya perbedaan antara dua kelompok. Hipotesis
kerja dari penelitian ini adalah
“Semakin tinggi pengawasan melekat maka semakin tinggi disiplin kerja pegawai.
2 Hipotesis nol H
Hipotesis nol H adalah hipotesis yang menyatakan tidak adanya
perbedaan antara dua variabel, atau tidak adanya pengaruh variabel X terhadap variabel Y. Hipotesis nol dari penelitian ini adalah
“Semakin rendah pengawasan melekat maka semakin rendah disiplin kerja
pegawai.”
1.7 Definisi Konsep Definisi Konsep dari penelitian ini adalah :
1. Pengawasan Melekat
adalah pengawasan yang dilakukan oleh atasan langsung
terhadap bawahan
untuk memantau,
memeriksa, mengevaluasi dan mengendalikan pekerjaan - pekerjaan yang
Universitas Sumatera Utara
dilakukan bawahan.
Mustopadidjaja,2000, Nawawi,1994:8,
Harahap,2004:23.
2. Disiplin Kerja adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh
dan taat terhadap peraturan dan norma yang berlaku yang telah ditetapkan oleh instansi atau organisasinya baik yang tertulis maupun
tidak tertulis sehingga diharapkan pekerjaan yang dilakukan efektif dan efesien. Abdurrahman Fathoni, 2006, Siswanto Sastrohadiwiryo,
2003:291, Veithzal Rivai, 2004:444
1.8 Definisi Operasional
