1. Home
  2. Lainnya

Jenis Penelitian Lokasi Dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian Jenis dan Teknik Pengumpulan Data Data primer

35

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Menurut tingkat eksplanasinya, yaitu penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antar satu variable dengan variable lain Sugiyono , 2006: 10-11. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif kausal yaitu penelitian untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih.

3.2 Lokasi Dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di Indonesia, yaitu di Bank BRI Cabang Kuala Simpang, untuk jadwal penelitian sebagai berikut: Tabel 3.1 Jadwal Penelitian Kegiatan September 2015 Oktober 2015 November 2015 Desember 2015 Januari 2016 Februari 2015 Maret 2015 Pengajuan judul Penyetuju an judul Penulisan proposal Bimbings n proposal Penyelesai an proposal Seminar proposal skripsi Bimbinga n skripsi Penyelesai an skripsi Sidang skripsi Universitas Sumatera Utara 36

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank BRI Tbk cabang Kuala simpang yang meliputi Kantor Cabang BRI Unit Karang Baru, Kantor Cabang BRI Unit Kejuruan Muda, Kantor Cabang BRI Unit Kuala Simpang, Kantor Cabang BRI Unit Tamiang, Kantor Cabang BRI Unit Pasar Pagi yang berjumlah sekitar 120 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Stratified Random sampling. teknik ini digunakan bila populasi mempunyai anggota yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. Sampel yang di ambil 50 dari jumlah populasi yaitu 60 sampel berdasarkan strata golongan atau pangkat karyawan BRI Kuala simpang.

3.4 Jenis dan Teknik Pengumpulan Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, yaitu:

a. Data primer

Data primer yaitu berupa data yang dikumpulkan berdasarkan interaksi langsung antara pengumpul data dan sumber data, dalam Erlina 2008: 36 a. Kuesioner angket diberikan peneliti kepada karyawan PT Bank BRI Tbk cabang kuala simpang. b. Melakukan wawancara langsung kepada karyawan Bank BRI Kuala simpang seperti berapa jumlah karyawan keseluruhan yang ada di kuala simpang. Universitas Sumatera Utara 37 b. Data sekunder ialah sumber data yang diperoleh peneliti melalui buku, literature, dan website bank BRI

b. Teknik Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI KEUANGAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah, Sistem Pengendalian Intern Dan Peran Internal Audit Terhadap Ku

0 2 14

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Intern Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Ketera

0 2 15

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Intern Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Ketera

0 3 17

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keter

2 37 18

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keter

0 5 18

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN PENGENDALIAN INTERN Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemer

0 2 13

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus pada Dinas Kabupaten

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.

0 2 21

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan P

0 2 16

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi)terhadap Motivasi Karyawan.

0 0 21