TinjauanPenelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

26

2.2 TinjauanPenelitian Terdahulu

Penelitian mengenai hubungan pengendalian internal, sistem informasi akuntansi, kapasitas sumber daya manusi, dan kinerja organisasi perusahaan telah banyak dilakukan oleh peneliti-peneliti sebelumnya. Penelitian-penelitian tersebut banyak memberikan masukan serta kontribusi bagi peneliti dalam menyusun penelitian ini. Dewi 2012 melakukan penelitian mengenai pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta Studi Kasus pada SPBU anak cabang perusahaan RB.Grop. variabel independen pada penelitian ini adalah pengendalian internal dan gaya kepemimpinan sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linear berganda. Hasil yang didapatkan pada penelitian ini menunjukkan pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Ilham 2014 melakukan penelitian mengenai pengaruh pengendalian internal dan pedoman perilaku terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Persero Tbk kanwil I Medan.Variabel independen pada penelitian ini adalah pengendalian dan pedoman perilaku sedangkan variable dependen adalah peningkatan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1 pengendalian internal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Persero Tbk Kanwil I Medan. 2 Pedoman perilaku secara parsial Universitas Sumatera Utara 27 berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Persero TBK Kanwil I Medan. 3 pengendalian internal dan pedoman perilaku secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Kanwil I medan. Antasari dan Yaniartha 2015 melakukan penelitian mengenai pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi dan penggunaan teknologi informasi pada kinerja individual dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi. Variabel independen pada penelitian ini terdiri dari sistem informasi akuntansi dan penggunaan teknologi informasi sedangkan variabel dependen yaitu kinerja individual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas sistem informasi akuntansi berpengaruh positif pada kinerja individual, penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif pada kinerja individual, kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi pada kinerja individual, kepuasaan kerja tidak memoderasi pengaruh penggunaan teknologi informasi pada kinerja individual. Shaputra dan Hendrian 2015 melakukan penelitian mengenai pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia Persero kantor wilayah Pekanbaru.variabel independen pada penelitian ini yaitu kompetensi, komitmen, dan pengembangan karier sedangkan variabel dependennya yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dimana secara parsial, faktor pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, akan tetapi secara secara bersama-sama, Universitas Sumatera Utara 28 variabel kompetensi, komitmen dan pengembagan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Bier 2010 melakukan penelitian mengenai Kontribusi pengendalian intern, sistem informasi akuntansi, dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi perusahaan studi kasus: pasaraya manggarai Jakarta variabel independen pada penelitian ini antara lain pengendalian intern, sistem informasi akuntansi, dan motivasi kerja. Sedangkan variabel dependen nya yaitu kinerja organisasi perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1 pengendalian intern dengan kinerja organisasi perusahaan menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. 2 sistem informasi akuntansi dengan kinerja organisasi perusahaan menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. 3 motivasi kerja dengan kinerja organisasi perusahaan menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. Andrianto 2013 pengaruh pengendalian internal dan prinsip-prinsip good corporate governance terhadap kinerja manajerial. Variabel independen pada penelitian ini adalah pengendalian internal dan prisnsip-prinsip good corporate governance sedangkan variabel dependen nya yaitu kinerja manajerial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1 Pengendalian intern menunjukan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. 2 Good Corporate Governance menunjukan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Universitas Sumatera Utara 29 Tabel 2.1 Ikhtisar Tinjauan Penelitian Terdahulu No Peneliti Tahun Judul Penelitian Variable penelitian Hasil Penelitian 1 Sari permata dewi 2012 -Jurnal- Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta studi kasus pada SPBU anak cabang perusahaan RB,Grop X1: Pengendalian internal X2: Gaya kepeminpinan Y : Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta Pengendalian internal dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2 Vicky Dano Ilham 2014 -skripsi- Pengaruh pengendalian internal dan pedoman perilaku terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Persero Tbk kanwil I Medan X1:Pengendalia n Internal X2: Pedoman Perilaku Y : Peningkatan Kinerja Karyawan pengendalian internal dan pedoman perilaku secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Persero Tbk Kanwil I Medan. 3 Kadek chendi antasari dan pt D’yan Yaniartha s -Jurnal- Pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi dan penggunaan teknologi informasi pada kinerja individual dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi X1: Sistem Informasi Akuntansi X2: Penggunaan Teknologi Informasi X3:Kepuasan Kerja Y : Kinerja Individual 1. efektivitas sistem informasi akuntansi dan penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif pada kinerja individual, 2. kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi dan penggunaan teknologi informasi pada kinerja individual, Universitas Sumatera Utara 30 No Peneliti Tahun Judul Penelitian Variable penelitian Hasil Penelitian 4 Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendrian 2015 -Jurnal- Pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt. bank rakyat indonesia persero kantor wilayah pekanbaru X1: Kompetensi X2:Pengemban gan Karir Y : Kinerja Karyawan 1. pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2. variabel kompetensi, komitmen dan pengembagan karir secara bersama- sama,berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 5 Bier Jannah 2010 Kontribusi pengendalian intern,sistem informasi akuntansi,dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi perusahaan studi kasus:pasaraya manggarai Jakarta X1 : Pengendalian internal X2 : Sistem informasi akuntansi X3 : Motivasi kerja Y : Kinerja organisasi perusahaan 1. pengendalian intern dengan kinerja organisasi perusahaan menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. 2. sistem informasi akuntansi dengan kinerja organisasi perusahaan menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. 3. motivasi kerja dengan kinerja organisasi perusahaan menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. 6 Nova Andrianto 2013 Pengaruh Pengendalian Internal Dan Prinsip- Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Manajerial X1 : pengendalian internal X2 : Prinsip- prinsip good corporate governance Y : Kinerja Pengendalian intern dan Good Corporate Governance menunjukan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Universitas Sumatera Utara 31 jeni 2.3 Kerangka Konseptual dan Logika Berpikir 2.3.1 Kerangka Konseptual