1. Home
  2. Lainnya

Uji Validitas Pengendalian Internal X Uji Validitas Sistem Informasi Akuntansi X Uji Validitas Motivasi Kerja X

61

a. Uji Validitas Pengendalian Internal X

1 Berdasarkan Tabel 4.3 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel pengendalian internal menunjukkan r hitung r table yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadikan alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.3 Uji Validitas pada Variabel Pengendalian Internal Butir Pertanyaan r hitung r tabel Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,545 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 2 0,598 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 3 0,694 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 4 0,634 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 5 0,609 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 6 0,647 0,214 r hitung r tabel Valid

b. Uji Validitas Sistem Informasi Akuntansi X

2 Berdasarka Tabel 4.4 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel sistem informasi akuntansi menunjukkan r hitung r table yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadiakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.4 Uji Validitas pada Variabel Sistem Informasi Akuntansi Butir Pertanyaan r hitung r tabel Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,532 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 2 0,597 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 3 0,699 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 4 0,618 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 5 0,567 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 6 0,648 0,214 r hitung r tabel Valid Universitas Sumatera Utara 62

c. Uji Validitas Motivasi Kerja X

3 Berdasarka Tabel 4.5 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel Motivasi kerja menunjukkan r hitung r table yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadikan alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.5 Uji Validitas pada Variabel Motivasi Kerja Butir Pertanyaan r hitung r tabel Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,728 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 2 0,562 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 3 0,630 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 4 0,691 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 5 0,705 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 6 0,513 0,214 r hitung r tabel Valid

d. Uji Validitas Kapasitas Sumber Daya Manusia X

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI KEUANGAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah, Sistem Pengendalian Intern Dan Peran Internal Audit Terhadap Ku

0 2 14

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Intern Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Ketera

0 2 15

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Intern Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Ketera

0 3 17

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keter

2 37 18

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keter

0 5 18

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN PENGENDALIAN INTERN Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemer

0 2 13

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus pada Dinas Kabupaten

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.

0 2 21

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan P

0 2 16

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi)terhadap Motivasi Karyawan.

0 0 21