1. Home
  2. Lainnya

Uji Validitas Kapasitas Sumber Daya Manusia X Uji Validitas Kinerja Karyawan Y Uji Reliabilitas Pengendalian Internal X

62

c. Uji Validitas Motivasi Kerja X

3 Berdasarka Tabel 4.5 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel Motivasi kerja menunjukkan r hitung r table yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadikan alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.5 Uji Validitas pada Variabel Motivasi Kerja Butir Pertanyaan r hitung r tabel Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,728 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 2 0,562 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 3 0,630 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 4 0,691 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 5 0,705 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 6 0,513 0,214 r hitung r tabel Valid

d. Uji Validitas Kapasitas Sumber Daya Manusia X

4 Berdasarkan Tabel 4.6 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel kapasitas sumber daya manusia menunjukkan r hitung r table yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadikan alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.6 Uji Validitas pada Variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia Butir Pertanyaan r hitung r tabel Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,505 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 2 0,489 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 3 0,598 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 4 0,537 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 5 0,543 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 6 0,495 0,214 r hitung r tabel Valid Universitas Sumatera Utara 63

e. Uji Validitas Kinerja Karyawan Y

Berdasarka Tabel 4.7 menunjukkan seluruh butir pernyataan pada variabel kapasitas sumber daya manusia menunjukkan r hitung r table yang berarti bahwa seluruh butir dapat dikatakan valid dan telah sah untuk dijadikan alat ukur dalam penelitian ini. Tabel 4.7 Uji Validitas pada Variabel Kinerja Karyawan Butir Pertanyaan r hitung r tabel Kriteria Keterangan Pernyataan 1 0,591 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 2 0,700 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 3 0,538 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 4 0,615 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 5 0,628 0,214 r hitung r tabel Valid Pernyataan 6 0,487 0,214 r hitung r tabel Valid

4.3.2.2 Pengujian Reliabilitas Instrumen dan Data

Reliabilitas data adalah tingkat seberapa besar suatu pengukuran mengukur dengan stabil dan konsisten. Erlina 2008: 99. Reliabilitas dilakukan dengan cara mencari nilai reliabilitas instrument yaitu instrument di ujicobakan terlebih dahulu yang hasilnya dihitung secara statistik dan diukur dengan menggunakan Cronbanch Alpha dengan kriteria Cronbach Alpha 0,60.

a. Uji Reliabilitas Pengendalian Internal X

1 Hasil perhitungan nilai reliabilitas Cronbach Alpha untuk variabel pengendalian internal dengan bantuan SPSS for windows versi 17 dapat dilihat pada table berikut ini: Universitas Sumatera Utara 64 Berdasarkan Tabel 4.8 menunjukkan bahwa nilai Cronbanch alpha sebesar 0,840 telah memenuhi kriteria untuk dikatakan reliabel, yaitu 0,840 0,6 Tabel 4.8 Uji Reliabilitas Pengendalian Internal Reliability Statistic Cronbach’s Alpha N of Items 0,840 6

b. Uji Reliabilitas Sistem Informasi Akuntansi

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI KEUANGAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah, Sistem Pengendalian Intern Dan Peran Internal Audit Terhadap Ku

0 2 14

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Intern Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Ketera

0 2 15

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Intern Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Ketera

0 3 17

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keter

2 37 18

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keter

0 5 18

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN PENGENDALIAN INTERN Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemer

0 2 13

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus pada Dinas Kabupaten

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.

0 2 21

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan P

0 2 16

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi)terhadap Motivasi Karyawan.

0 0 21