29
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Peneliti menggunakan jenis penelitian kausal atau hubungan sebab akibat. Desain penelitian kausal ini berguna untuk menganalisis hubungan antara satu
variabel dengan variabel lainnya Umar,2003:78. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja dan Kompensasi sebagai variabel independen.
Sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian 3.2.1. Lokasi Penelitian
Lokasi
penelitian ini dilakukan di PT. PeIabuhan Indonesia Persero I Cabang Belawan, Jln. Sumatera No. 1 Belawan Sumatera Utara, Indonesia.
3.2.2. Waktu Penelitian
Waktu penelitian ini diperkirakan dilaksanakan mulai bulan Oktober sampai dengan Desember 2015.
3.3. Batasan Operasional Variabel
Beberapa batasan pada operasional variabel penelitian ini dapat dilihat sebagai berikut:
1. Variabel independen variabel X terdiri dari disiplin kerja X
1
dan Kompenasai X
2
2. Variabel dependen Variabel Y terdiri dari kinerja karyawan di PT. Pelindo I
Cabang Belawan.
Universitas Sumatera Utara
30
3.4. Definisi Operasional Variabel
Variabel adalah penelitian atau apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian. Variabel penelitian dibagi menjadi dua yaitu variabel bebas dan
variabel terikat. Variabel adalah objek penelitian atau apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian Arikunto, 2002:99. Variabel penelitian ini seperti
yang tampak pada tabel berikut ini: Tabel 3.1
Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional
Dimensi Indikator
Skala Disiplin
X
1
Suatu sikap
menghormati, menghargai,
patuh, dan taat terhadap
peraturan yang berlaku, baik yang
tertulis maupun yang tak tertulis serta
sanggup menjalankannya dan
tidak
mengelak untuk
menerima sanksi-sanksinya
apabila ia melanggar tugas dan wewenang
yang diberikan kepadanya PT.
Pelindo 1.
Taat terhadap aturan waktu
1. Absensi
Karyawan 2.
Jadual masuk dan pulang
kantor Likert
2. Taat terhadap
peraturan organisasiinst
ansi 1.
Cara berpakaian 2.
Tingkah laku dalam bekerja
3. Taat terhadap
aturan perilaku
dalam pekerjaan
1. Sikap dalam
bekerjasama dengan unit kerja
lain
2. Bekerjasama
sesuai dengan tugas dan
tanggungjawab jabatan
4. Taat terhadap
peraturan lainnya
1. Bekerja sesuai
dengan SOP yang ditetapkan
2. Menjalankan
prosedur perusahaan
Kompensasi X
1
Semua pendapatan yang berbentuk
uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan
sebagai imbalan atas yang diberikan
kepada perusahaan PT. Pelindo
1. Kompensasi
Financial 1.
Gaji 2.
Insentif 3.
Bonus 4.
Asuransi Kesehatan
Likert
2. Kompensasi
Non Financial 1.
Peluang Promosi 2.
Penghargaan
Kinerja Y
Merupakan prestasi kerja yang dicapai
1. Kuantitas
1. Menyelesaikan
pekerjaan Likert
Universitas Sumatera Utara
31
dalam rangka mencapai tujuan
yang telah ditetapkan PT. Pelindo
dengan tepat 2.
Volume pekerjaan
2. Kualitas
1. Meminimkan
tingkat kesalahan dalam
bekerja 2.
Standar kerja 3.
Jangka Waku 1.
Menyelesaikan pekerjaan sesuai
waktu yang ditentukan
2. Tidak menunda –
nunda pekerjaan 4.
Kerjasama 1.
Kemampuan kerjasama dalam
tim 2.
Kemampuan membina
hubungan dengan atasan
Sumber : Singodimendjo dalam Sutrisno 2013:94, Mondy dan Noe dalam Dewi 2012:23, Mathis dan Jackson 2002:179
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori