Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

25 dalam atau di luar pekerjaan

2.4. Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Nama Peneliti dan Tahun Penelitian Judul Penelitian Variabel Penelitian Teknis Analisis Hasil Penelitian Dwi Agung Nugroho Arianto 2013 Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar Kedisiplinan, Lingkungan kerja, Budaya Kerja, Kinerja Analisi Regresi Berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yoti Gama Hita, Ari Pradhanawati, Wahyu Hidayat 2013 Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi sebagai intervening variabel pada Perum Perhutan Unit I Jawa Tengah Kompensasi, disiplin kerja, kinerja, motivasi Analisis Regresi Berganda Hasi dari penelitian ini adalah bahwa kompensasi, disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah tergolong baik. Variabel kompensasi memberikan pengaruh paling kuat pada prestasi kerja sebesar 81,2. Variabel disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 72,5 terhadap kinerja karyawan sedangkan 76.8 dipengaruhi oleh variabel motivasi. Ni Ketut Ayu Juli Astut, I Nyoman Sudharma 2013 Pengaruh Kompenasai dan Motivasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta Bali Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Analisis Jalur Hasil penelitian mendapatkan bahwa 1 kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2 motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3 kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4 motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5 kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Almustofa 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja, Mtoivasi kerja, Disiplin kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Studi pada pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta Lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja Analisis Regresi Berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kerja yang baik, motivasi kerja yang tinggi dan disiplin kerja Universitas Sumatera Utara 26 yang tinggi akan meningkatkan kinerja pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta Christoper M. Harris, Gary C. Mcmahan 2015 The Influence of Compensation on Leader Human Capital and unit Performance Compensatio n, unit performance Regression Analysis Therefore, organizations offering higher levels of compensation may have leader with high levels of human capital and this. In turn, may laed to improved organization outcomes, including performance Joseph A. Bellizzi, Ronald W. Hasty 2000 The Effect of hiting decisions on the level of discipline used in response to poor performance Dicipline, recruitment, performance Regression Analysis Supervisor would use more severe discipline when sales sub-ordinate engage in unethical sales practices when salespeople are hired directly by the super visiting manager rather than by the personel department. Based on attributional self-justifacation on the, it was reasoned that under the condition of initially making the decision to hire. Less severe discipline was expected due to the sales manager will ingness to allocate some responsibility

2.5. Kerangka Konseptual