87 berdampak pada penurunan kinerja dari karyawan itu sendiri, dan secara otomatis
akan menurunkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. PT. Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan, berusaha untuk
meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan kedisiplinan karyawannya. Hal nyata yang dilakukan oleh perusahaan adalah dengan melakukan sistem
absensi yang terencana dengan baik. Setiap karyawan akan dilakukan pengawasan atas tingkat kehadirannya sehari – hari. Setiap karyawan yang tidak hadir ditandai
dan mendapatkan peringatan ketika telah tingkat kehadirannya sangat rendah. Dengan kata lain bahwa pimpinan perusahaan telah berupaya untuk meningkatkan
kinerja karyawannya dengan memperhatikan tingkat kedisiplinan dari setiap karyawannya.
Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Almustofa 2013, Christopher M. Harris, dan Gary C. Mcmahan 2015, dan
Joseph A. Bellizzi dan Ronald W. Hasty 2000 yang menunjukkan hasil penelitian bahwa Disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan
demikian hasil penelitian ini telah dapat mengkonfirmasi secara teori bahwa disiplin berpengaruh terhadap kinerja.
4.4.2. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawn
Berdasarkan hasil analisis deskriptif tentang variable Kompensasi terhadap kinerja terlihat bahwa frekuensi jawaban responden tentang variable kompensasi
didominasi oleh jawaban karyawan bahwa upah yang diterima oleh karyawan telah memenuhi standar upah minimal propinsi yang berlaku di Sumatera Utara.
Selain itu secara ekonomi karyawan yang bekerja di perusahaan telah mampu
Universitas Sumatera Utara
88 untuk memenuhi kebutuhan ekonomi karyawan dan keluarganya. Dengan kata
lain bahwa karyawan secara ekonomi dan sosial telah mapan
Berdasarkan penjelasan di atas telah diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Besarnya kontribusi Kompensasi dalam
mempengaruhi Kinerja adalah sebesar 0,447. Besarnya pengaruh tersebut tidak dominan dibandingkan dengan variabel bebas lainnya, namun dapat
menggambarkan bahwa Kompensasi adalah salah satu faktor yang harus
dipertimbangkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima oleh
karyawan memiliki dampak terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan yang dinyatakan oleh Casco dalam Kartjantoro 2004:89 yang
menyatakan bahwa imbalasan sebagai salah satu faktor yang diperlukan untuk menilai kinerja seorang karyawan. Setiap karyawan yang menerima kompensasi
yang memuaskan dan memenuhi kebutuhan hidup karyawan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan. Hal tersebut karena karyawan tidak memikirkan
tentang kebutuhan hidupnya lagi ketika bekerja. Rasa nyaman tersebut menyebabkan karyawan memiliki tingkat kinerja yang baik.
Dilihat dari permasalahan di PT. Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan pada dasarnya karyawan telah menerima kompensasi yang sudah baik.
Setiap karyawan dengan kompensasi yang diterimanya saat ini telah mampu untuk memenuhi kebutuhan hidup karyawan dan status sosial karyawan, hal tersebut
menjadikan karyawan berusaha untuk memberikan kinerjanya yang maksimal terhadap perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
89 Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh
Almustofa 2013, Christopher M. Harris, dan Gary C. Mcmahan 2015, dan Joseph A. Bellizzi dan Ronald W. Hasty 2000 yang menunjukkan bahwa
Kompensasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hasil penelitian ini telah dapat mengkonfirmasi secara teori bahwa
kompensasi berpengaruh terhadap kinerja.
Universitas Sumatera Utara
90
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan pada penjelasan – penjelasan sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Terdapat pengaruh Disiplin terhadap Kinerja di PT. Persero Pelabuhan
Indonesia I Cabang Belawan. Hal ini ditunjukkan dengan karyawan yang bekerja di perusahaan berusaha untuk melaksanakan setiap peraturan yang
sudah menjadi ketetapan manajemen perusahaan. Secara keseluruhan karyawan telah berusaha untuk membentuk perilaku yang baik dalam bekerja.
Selain itu setiap karyawan memiliki perilaku yang dapat bekerja sama dengan rekan
sejawatnya. Setiap karyawan akan berusaha menciptakan perilaku yang baik, agar dapat tercipta kerjasama yang baik antara satu bagian dengan bagian
lainnya. 2.
Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja di PT. Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan. Hal ini ditunjukkan bahwa upah yang diterima
oleh karyawan telah memenuhi standar upah minimal propinsi yang berlaku di Sumatera Utara. Selain itu secara ekonomi karyawan yang bekerja di
perusahaan telah mampu untuk memenuhi kebutuhan ekonomi karyawan dan
Universitas Sumatera Utara
