57 c.
Penyiapan pembinaan, penyusunan program kerja di bidang operasi sistem komputer, analisis sistem dan pemrograman komputer, guna
peningkatan efisiensi dan efektivitas pemanfaatan sumber daya manusia. 9.
Sekretariat Korporasi Sekretariat Korporasi mempunyai tugas menyiapkan pembinaan, menyusun
program kerja dan menyelenggarakan kegiatan public relation, protokol dan kehumasan dan hubungan internasional, kegiatan hukum dan perikatan,
kegiatan kesekretariatan direksi untuk melancarkan tugas – tugas kepengurusan perusahaan. Untuk melancarkan tugasnya, Sekretariat
Korporasi mempunyai fungsi: a.
Peningkatan citra perusahaan dan penyiapan informasi perushaaan yang dibutuhkan oleh pihak eksternal
b. Fasilitator direksi dalam menjalankan pengelolaan perusahaan
c. Penyelenggaraan rapat direksi, rapat umum pemegang saham dan rapat
umum pemegang saham luar biasa d.
Penelaah peraturan perusahaan e.
Penjagaan kepentingan umum dan perikatan perusahana serta pemantauan atas kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundangan
yang berlaku dan persyaratan keterbukaan.
4.2. Hasil Penelitian
4.2.1. Analisis Deskripsi Responden
Berdasarkan pada hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat dilakukan analisis data – data penelitian sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
58
4.2.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan Jenis Kelamin yang telah diklasifikasikan adalah sebagai berikut:
Tabel 4.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Responden Persentase
1 2
Laki – Laki Perempuan
51 27
65.38 34.62
Jumlah 78
100,00
Sumber : Data Primer Diolah, 2015
Berdasarkan pada Tabel 4.1 diketahui bahwa jumlah laki – laki yang menjadi responden pada penelitian ini adalah 51 orang atau sama dengan sebesar
65,38, responden perempuan pada penelitian ini adalah sebesar 27 orang atau sama dengan 34,62. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah karyawan yang paling
dominan bekerja di perusahaan dilihat dari sisi jenis kelamin adalah laki – laki jika dibandingkan dengan perempuan.
4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Karakteristik responden berdasarkan Usia yang telah diklasifikasikan adalah sebagai berikut:
Tabel 4.2 Identitas Responden Berdasarkan Usia
No Tingkat Usia
Responden Persentase
1 2
3 4
30 31 – 40
41 – 50 51
15 39
13 11
19.23 50.00
16.67 14.10
Jumlah 78
100,00
Sumber : Data Primer Diolah,2015
Tabel 4.2 menjelaskan bahwa pada identitas responden dilihat dari tingkat usia, maka diketahui bahwa responden dengan tingkat usia 30 tahun adalah
Universitas Sumatera Utara
59 sebanyak 15 orang atau sama dengan 19.23. responden dengan tingkat usia 31 –
40 tahun adalah sebanyak 39 orang atau sama dengan 50. Responden dengan tingkat usia 41 – 50 tahun adalah sebanyak 13 orang atau sama dengan 16.67,
dan responden dengan tingkat usia 51 tahun adalah sebanyak 11 orang atau sama dengan 14.10. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja di
perusahaan adalah karyawan – karyawan pada tingkat usia produktif, dan hanya sedikit yang bekerja pada usia masa mendekati pensiun.
4.2.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja
yang telah diklasifikasikan adalah sebagai berikut:
Tabel 4.3 Identitas Responden Menurut Lama Bekerja
No Lama Bekerja
Responden Persentase
1 2
3 4
1 1 – 4
5 – 9 10
7 14
21 36
8.97 17.95
26.92 46.16
Jumlah 78
100,00
Sumber : Data Primer Diolah,2015
Tabel 4.3 menjelaskan bahwa pada lama bekerja responden dengan tingkat usia 1 tahun adalah sebanyak 7 orang atau sama dengan 8.97. responden
dengan tingkat usia 1 – 4 tahun adalah sebanyak 14 orang atau sama dengan 17.95. Responden dengan tingkat usia 5 – 9 tahun adalah sebanyak 21 orang
atau sama dengan 26.92. Responden dengan tingkat usia 10 tahun adalah sebanyak 36 orang atau sama dengan 46.16. Hal ini menunjukkan bahwa
karyawan yang bekerja di perusahaan telah lama bekerja, rata – ratanya adalah di
Universitas Sumatera Utara
60 atas 10 tahun. Artinya banyak karyawan yang telah mengabdi sangat lama kepada
perusahaan.
4.2.2. Analisis Deskriptif Variabel
