81
2. Bagi Peneliti
Kepada peneliti berikutnya agar mencari faktor lain yang mempengaruhi semangat kerja antara lain balas jasa yang adil dan layak, Penempatan yang
sesuai dengan keahlian, Berat ringannya pekerjaan, suasana dan lingkungan pekerjaan, peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan, sikap pemimpin
dalam pekerjaannya dan sifat pekerjaan monoton atau tidak. yang memiliki pengaruh terhadap semangat kerja karyawan sehingga dapat memberi
kontribusi khusus untuk PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk.
”
Universitas Sumatera Utara
82
DAFTAR PUSTAKA Buku:
Desler, Gary. 2009. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Indeks FajarSiti Al, dan Tri Heru. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai
Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Unit Penerbit Percetakan. Fathoni.Abdurahmat.2006.OrganisasidanManajemenSumberDayaManusiaJakarta:
RinekaCipta. Hasibuan, Malayu SP. 2011. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta:
BumiAksara. Mathis. Robert L. 2006. Human Resources Management. Jakarta:
SalembaEmpat. RivaiVeithzal, Sagala Ella Jauvani. 2011. ManajemenSumberDayaManusiauntuk
Perusahaan dariTeorikePraktik. Jakarta: Raja GrafindoPersada. Sirait,Justine.2006.Memahami Aspek-aspek Pengelolaan SumberDayaManusia
Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo. Situmorang, SyafrizalHelmidanPahamGinting, Analisis Data Penelitian, USU
Press, Medan. Strauss. George and Leonard R. Sayles, 2006.Personel, The Humans Problems of
Management. New Delhi: Prentice Hall Of India Private Ltd. Sugiyono, 2006, MetodePenelitianBisnis, edisike 6, Bandung, CV Alfabeta.
Wibowo. 2011. ManajemenKinerja. Jakarta: Raja GrafindoPersada. Sihotang. A. 2007. ManajemenKinerja. Jakarta: Raja GrafindoPersada.
Universitas Sumatera Utara
83
Skripsi:
Sarah2008 Pengaruh PelaksanaanPelayanan Kesejahteraan Karyawan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT SinarSosro Medan ”.Skripsi Fakultas
Ekonom Universitas Sumatera Utara.
Arbina2004“PengaruhProgramKesejahteraanterhadapKesejahteraanKerjaKarya wanpada RSUP Haji Adam Malik Medan di InstalasiRindu A
danInstalasiRindu B”.SkripsiFakultasEkonomiUniversitas Sumatera Utara.
Siska2010“Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap semangat kerjakaryawan pada PT Pangansari Utama Medan”.Skripsi Fakultas Ekonomi
Universits Sumatera Utara.
Jurnal:
Fard, D.H., Ghatari, R.A., Hasiri, A., 2010, “Employees Morale Public Sector: Is Organizational Trust an Important Factor?, European Journal of
Scientific Research, Vol. 46 No. 3.
Ghazanfar, F. Shuai Chuanmin, 2011. “A Study of Relationship between Satisfaction with Compensation and Work Motivation”, International Journal
of Business and Social Science, Vol. 2 No. 1.
Ibrahim, Ida.I., Boerhaneoddin, A., 2010. “Is Job Satisfaction Mediating The Relationship Between Compensation Structure And Organisational
Commitment? A Study In The Malaysian Power Utility”, Journal of Global Business And Economics, Vol. 1 No. 1.
Warneke, D., Schneider, M., 2011. Expatriate compensation packages: what do employees prefer?, Journal of Cross Cultural Management: An
International Journal, Vol. 18 No. 2.
Universitas Sumatera Utara
84
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Responden yang terhormat, Kuesioner Penelitian ini dalam rangka penyusunan skripsi untuk memperoleh
gelar Sarjana Strata -1 pada Departemen Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Saya mengharapkan partisipasi SdrI dalam mengisi
kuesioner penelitian ini 1.
Identitas Responden 1.
Usia : Thn 2.
Jenis kelamin : a Laki laki b Perempuan 3.
Tingkat Pendidikan : a. SMA b D-3 c. S-1 d. S-2
II Petunjuk Pengisian Kuesioner
1. Mohon diberi tanda checklist √ pada jawaban yang anda anggap paling
sesuai 2.
Pendapat anda atas pertanyaan yang diajukan dinyatakan dalam skala 1 sd 5 yang memiliki makna sebagai berikut:
5 = Sangat Setuju SS 4 = Setuju S
3 = Kurang Setuju KS 2 = Tidak setuju TS
Universitas Sumatera Utara
85
1 = Sangat Tidak Setuju STS
1. Variabel Program Pelayanan Kesejahteraan X
Kategori