32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Metode Penelitian
Berdasarkan perspektif tujuan penelitian maka penelitian ini bersifat jenis penelitian asosiatif kausal. Menurut Sugiyono 2000:17 bahwa penelitian
asosiatif kausal yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara 2 variabel. Penelitian ini membahas pengaruh pelaksanaan program
pelayanan kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat dan waktu penelitian ini dilaksanakan pada PT Bakrie Sumatera Plantantion Tbk Kisaran yang berlokasi di Jl. Ir. H Juanda Kisaran waktu
penelitian dilaksanakan bulan Juni 2013 sampai bulan Agustus 2013
3.3 Batasan Operasional
Dalam penilitian ini membatasi masalah tentang program pelayanan kesejahteraan yang merupakan variabel bebas Independen Variabel terhadap
semangat kerja karyawan sebagai variabel terikat Dependen Variabel pada PT Bakrie Sumatera Plantation Tbk Kisaran sehingga masalah yang diteliti hanya
masalah pengaruh program pelayanan kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan Perusahaan.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Dalam penelitian ini terdapat 2 dua variabel yang diteliti yaitu:
Universitas Sumatera Utara
33
1. Variabel independen
Adapun yang menjadi variabel bebas dari penelitian adalah program pelayanan kesejahteraan X Program Pelayanan Kesejahteraan yaitu balas jasa lengkap
materi dan non materi yang diberi pihak PT Bakrie Sumatera Plantation Tbk Kisaran kepada karyawannya
2. Variabel Dependen
Variabel terikat dari Penilitian ini adalah semangat kerja Y semangat kerja yaitu keinginan dan kesungguhan karyawan mengerjakan pekerjaan dengan
baik serta disiplin untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. Secara keseluruhan operasional variabel yang akan diteliti dalam penelitian ini dapat
dilihat pada tabel 3.1 berikut
Universitas Sumatera Utara
34
Tabel 3.1 Operasional variabel
Definisi Dimensi
Indikator Skala Program
Pelayanan kesejahteraan
X Balas jasa
lengkap materi dan
non materi yang
diberikan oleh pihak
perusahaan berdasarkan
kebijaksanaan Ekonomis
Fasilitas Pelayanan
1. Gaji
2. TunjanganHariraya
3. Tunjangan jabatan
4. Bonus
1. Tempat ibadah
2. Sarana transportasi
3. Rumah dinas
1. Jaminan kesehatan
2. Pendidikan
3. Cuti
4. Izindi luar cuti
5. Insentif
Likert Likert
Semangat kerja Y
Keinginan dan
kesungguhan karyawan
untuk mengerjakan
pekerjaannya dengan baik
serta disiplin untuk
mencapai prestasi kerja
yang maksimal
Presensi Kerjasama
1. Kehadiran
karyawan ditempat kerja
2. Ketepatan
karyawan pulang kerja
3. Keaktifan karyawan
dalam kegiatanacara
1.Kesediaan karyawan untuk bekerjasama
baik dengan rekan kerja maupun
pimpinan
2. Kemauan untuk membantu rekan
kerja yang mengalami
kesulitasn dalam melaksanakan
pekerjaan
3. Kemauan untuk member kritik atau
menerima saran 1.
Beban kerja 2. Jenis pekerjaan
3. Volume pekerjaan Likert
Likert Likert
Universitas Sumatera Utara
35
Kegairahan kerja
Hubungan yang
harmonis 4. Rasa senang dalam
bekerja 5..Rasa bergairah
dalam bekerja 1.
Sikap saling menghormati
2. Sikap menghargai
3. Saling
mempercayai 4.
Saling menerima satu sama lain baik
didalam pekerjaan atau diluar
pekerjaan
Sumber: Hasibuan 2007 dan Nawawi 2003, diolah 2012 3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang dipergunakan di dalam penelitian ini adalah
dengan menggunakan Skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur
sikap, pendapat dan persepsi seseorangkelompok tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008:132. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel variabel
yang akan diuji, pada setiap jawaban diberi skor. Skor yang diberikan adalah sebagai berikut:
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Pertanyaan Skor
1 Sangat setuju
5 2 Setuju
4 3 Kurang
setuju 3
4 Tidak setuju
2 5
Sangat tidak setuju 1
Sumber: Sugiyono 2008:132
Universitas Sumatera Utara
36
3.6 Populasi dan Sampel
3.6.1 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti yang
dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2008:80. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT Bakrie Sumatera
Plantations Tbk kisaran yang berjumlah 57 orang dengan rincian sebagai berikut
Tabel 3.3 Data karyawan PT Bakrie Sumatera Plantations Tbk Kisaran 2012
No Bidang Populasi
1 Bidang Pembelian
5 2
Bidang Keamanan dan Keselamatan 5
3 Bidang Pelayanan Kesehatan
4 4
Bidang Keuangan and administrasi 5
5 Bidang Administrasi GA officer Bari
5 6
Bidang Sertifikasi dan kontrol kualitas produk perusahaan 5
7 Bidang Verification control
5 8
Bidang Pabrik Karet dan Kelapa sawit 5
9 Bidang Palm Oil Mill Kisaran
4 10 Bidang Pelatihan karyawan dan Pengawasan karyawan
5 11 Bidang Hubungan Komunikasi Luar Perusahaan
5 12 Bidang Produksi
4
Jumlah 57 Sumber: Bidang Sumber Daya Manusia PT Bakrie Sumatera Plantations
Tbk Kisaran 2012 3.6.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Teknik pengambilan sampel dalam pengambilan ini adalah sampel
jenuh atau sensus. Sampel sensus adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Sangadji, 2010:189. Jadi sampel
Universitas Sumatera Utara
37
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bakrie Sumatera Plantation Tbk Kisaran yang berjumlah 57 orang.
3.7 Jenis Data
Kategori