Dari kedua contoh kebijakan diatas dapat terlihat perbedaan dan perubahan mejadi lebih baik. Perubahan yang dimaksud :
1. Dengan penambahan poin tersebut sangat tepat karena yang ada di dalam
Kantor tempat kerja tidak hanya karyawan tapi juga mitra kerja, tamu Perusahaan dan semua orang harus dijamin keselamatannya selama berada
di lingkungan tempat kerja. 2.
Pada kebijakan terbaru terdapat klausul ‘wajib’, artinya pelaksanaan K3 dan SMK3 tidak hanya sekedar imbauan semata tapi terdapat unsur
pemaksaan pelaksanaan demi menjamin keselamatan semua orangpihak yang ada di Perusahaan. Hal ini sangat tepat karena masalah keselamatan
seseorang bukan perkara mudah dan PT.Telkom Divre I Sumatra telah membuktikan dan melaksanakan tanggung jawabnya.
3. Kebijakan PT.Telkom Divre I Sumatra memperlihatkan kefleksibelannya.
Artinya kebijakan yang telah di buat dapat berubah dan disempurnakan setiap tahunnya demi mengikuti perkembangan zaman. Karena memang
setiap tahun terdapat perbedaaan kebutuhan Perusahaan. Diharapkan dengan sifatnya yang fleksibel dapat memenuhi kepentingan semua pihak,
dan Perusahaan pun tidak akan mengalami perselisihan hubungan industrial.
b. Tanggung Jawab Pelaksanaan K3 dan SMK3
EGM Deputy EGM Divre I, memiliki tugas :
162
• Mencanangkan dan menetapkan komitmen Telkom Divre I Simatra dan 8
Kandatel serta seluruh karyawan mengimplementasikan SMK3.
162
Ibid, hlm.16-17
Universitas Sumatera Utara
• Menyusun dan menetapkan kebijakan K3 Divre I sebagai acuan seluruh
Kandatel dan karyawan Divre I. •
Secara formal menyetujui dan mengesahkan seluruh dokumen K3. •
Meninjau keseluruhan kinerja K3 dalam perusahaan pada tiap tahun. •
Berpartisipasi jika diperlukan dalam penyelesaian masalah K3. •
Meniinjau kecelakaan insiden serius dan memantau tindakan perbaikan. •
Meninjau kinerja K3 dari manajemen menengah. •
Menjamin kesesuaian perusahaan dengan perundangan K3. •
Menjalankan kebijakan K3 yang sudah ditetapkan secara bersama.
General Manager Deputy General Manager Kandatel, memiliki tanggung jawab
: •
Bertanggung jawab untuk menerapkan SMK3 di masing-masing Kandatel. •
Menjamin semua tindakan yang sesuai diambil untuk menerapkan kebijakan K3, prosedur K3 dan persyaratan perundangan.
• Memantau kinerja K3 dalam wilayah yang menjadi tanggung jawabnya.
• Berpartisipasi jika diperlukan dalam penyelesaian masalah K3.
• Meninjau semua kecelakaan insiden dalam menyiapkan laporan jika
diperlukan. •
Secara berkala meninjau kinerja K3 dari manajemen ini.
Senior Manager Operasional Senior Manager, memiliki tanggung jawab :
• Bertanggung jawab untuk menerapkan SMK3 di unit kerja masing-
masing. •
Menjamin semua tindakan yang sesuai diambil untuk menerapkan kebijakan K3, prosedur K3 dan persyaratan perundangan.
Universitas Sumatera Utara
• Memantau kinerja K3 dalam wilayah yang menjadi tanggungjawabnya.
• Berpartisipasi jika diperlukan dalam penyelesaian masalah K3.
• Meninjau semua kecelakaan insiden dalam menyiapkan laporan jika
diperlukan. •
Secara berkala meninjau kinerja K3 dari manajemen ini.
Manager, memiliki tanggung jawab :
• Berpartisipasi jika diperlukan dalam penyelesaian masalah K3.
• Menjalankan kebijakan K3 yang sudah ditetapkan secara bersama.
• Memantau kinerja K3 dalam wilayah yang menjadi tanggungjawabnya.
• Menunjukkan komitmen terhadap K3 melalui partisipasi dalam diskusi
formal dan informal, kunjungan tempat kerja dan inspeksi bahaya. •
Meninjau semua kecelakaan insiden dalam menyiapkan laporan jika diperlukan.
• Meninjau laporan yang berhubungan dengan K3 dan mengambil tindakan
yang sesuai. •
Secara berkala meninjau kinerja K3 dari manajemen ini.
Pegawai Pekerja, memiliki tanggung jawab :
• Mematuhi semua prosedur kerja yang aman sesuai dengan instruksi kerja.
• Mengambil tindakan yang pantas bagi diri mereka dan orang lain yang
dapat terpengaruh oleh tindakan mereka.
c. Struktur organisasi P2K3 Telkom Divre I Sumatra
