64 Variabel pengembangan karir diukur sesuai dengan faktor-faktor
yang memengaruhinya berdasarkan pendapat Veithzal Rivai 2009:274, yaitu prestasi kerja, pengenalan oleh pihak lain, jaringan kerja,
pengunduran diri, kesetiaan terhadap organisasi, pembimbing dan sponsor, bawahan yang mempunyai pernanan kunci, peluang untuk
tumbuh, dan pengalaman internasional. Tetapi dalam penelitian ini, pengalaman
internasional tidak
digunakan untuk
mengukur pengembangan karir.
Sedangkan variabel komunikasi organisasi diukur berdasarkan arus komunikasi dalam organisasi sesuai dengan pendapat Stephen P. Robbins
2015:225, yaitu komunikasi ke bawah, komunikasi ke atas, komunikasi lateral, komunikasi diagonal, dan komunikasi informal.
2. Variabel Dependen Y
Variabel dependen atau sering disebut juga variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya
veriabel bebas Sugiyono, 2013:39. Adapun variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja Y. Dalam penelitian ini kepuasan
kerja akan diukur berdasarkan faktor-faktor yang memengaruhinya sesuai dengan pendapat Anwar Prabu Mangkunegara 2011:117, yaitu gaji,
kesempatan berkarir, hubungan dengan rekan kerja, penempatan kerja, jenis pekerjaan, struktur organisasi perusahaan, mutu pengawasan, umur,
kesehatan, kemampuan, dan pendidikan.
65
Tabel 3.2 Operasional Variabel Penelitian
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Pengembangan Karir
X1 Veithzal Rivai
2009:274 - Prestasi kerja
Karyawan memiliki kinerja yang optimal
Likert - Pengenalan oleh pihak lain
Atasan dapat mempromosikan setiap
karyawan berprestasi - Jaringan kerja
Memiliki hubungan baik dengan pihak lain di luar
perusahaan - Pengunduran diri
Terbatasnya kesempatan untuk mengembangkan
karir dalam perusahaan
- Kesetiaan terhadap organisasi Karyawan merasa nyaman
untuk bekerja dalam jangka waktu yang lama
- Pembimbing dan sponsor Memanfaatkan berbagai
saran yang diberikan oleh pembimbing dan sponsor
- Bawahan yang mempunyai peranan kunci Mendukung atasan yang
akan mengembangkan karirnya
Bersambung ke halaman berikutnya
66
Variabel Dimensi
Indikator Skala
- Peluang untuk tumbuh Terdapatnya program
khusus dalam pengembangan karir,
seperti pelatihan dan pendidikan
Komunikasi Organisasi
X2 Stephen
Robbins
2015:225
- Komunikasi ke bawah Atasan melakukan
komunikasi yang baik dengan setiap
karyawannya
Likert
- Komunikasi ke atas Karyawan memiliki
kesempatan untuk berkomunikasi dengan
atasannya - Komunikasi lateral
Karyawan dapat berkoordinasi dengan
rekan kerja dalam divisi yang sama
- Komunikasi diagonal Karyawan dapat
berkomunikasi dengan rekan kerja pada divisi
yang berbeda - Komunikasi informal
Karyawan dapat berinteraksi dengan
seluruh karyawan perusahaan diluar jam
kerja Bersambung ke halaman berikutnya
67
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Kepuasan Kerja Y
Anwar Prabu Mangkunergara
2011:117 - Gaji
Imbalan yang diterima sesuai dengan standar
perusahaan
Likert
- Kesempatan berkarir Terdapatnya kesempatan
berkarir bagi setiap karyawan
- Hubungan dengan rekan kerja Memiliki interaksi yang
baik dengan sesama rekan kerja
- Penempatan kerja Manajer dapat
menempatkan karyawan pada jabatan yang sesuai
dengan keahlian karyawannya
- Jenis pekerjaan Pekerjaan yang diberikan
sesuai dengan jabatan
- Struktur organisasi perusahaan Struktur organisasi
mempermudah karyawan untuk berkoordinasi
Bersambung ke halaman berikutnya
