Hasil Uji Kualitas Data

85 seluruh pernyataan dalam instrumen variabel komunikasi organisasi adalah reliabel atau handal. Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas Kepuasan Kerja Y Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,823 11 Sumber: Data Primer, 2015 Berdasarkan tabel 4.12 di atas menunjukkan nilai Cronbach Alpha α dari variabel kepuasan kerja lebih besar dari 0,70, yaitu sebesar 0,823. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa seluruh pernyataan dalam instrumen variabel kepuasan kerja adalah reliabel atau handal.

2. Hasil Uji Asumsi Klasik

a. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel independen dan variabel dependen keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Uji normalitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis grafik dan analisis statistik. 86 1 Analisis Grafik Uji normalitas dilakukan dengan melihat grafik histogram dan probabilty plot. Jika distribusi data residual normal, maka garis yang menggambarkan data sesungguhnya akan mengikuti garis diagonalnya atau grafik histogramnya berbentuk pola distribusi normal. Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas Histogram Sumber: Data Primer, 2015 87 Gambar 4.3 Hasil Uji Normalitas Probability Plot Sumber: Data Primer, 2015 Berdasarkan gambar 4.2 dan gambar 4.3, dapat ditarik kesimpulan bahwa penelitian ini memenuhi untuk uji normalitas data. Hal ini dikarenakan pada gambar 4.2 menunjukan grafik histogram yang terdistribusi normal dan berbentuk simetris tidak menceng ke kanan atau ke kiri. Kemudian pada gambar 4.3 menunjukkan grafik probability plot yang pola titik-titiknya menyebar berhimpit di sekitar diagonal. 2 Analisis Statistik Uji normalitas dengan grafik dapat menyesatkan jika tidak hati-hati, oleh sebab itu diharuskan melengkapi uji grafik dengan uji statistik. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik non-parametrik Kolmogorov- 88 Smirnov K–S. Uji normalitas melalui uji statistik Kolmogorov-Smirnov dapat dilakukan dengan melihat nilai signifikansinya, apabila nilai signifikansi 0,05 maka model regresi dapat dikatakan normal. Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas Kolomogrov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 47 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 1,82519908 Most Extreme Differences Absolute ,090 Positive ,090 Negative -,085 Test Statistic ,090 Asymp. Sig. 2-tailed ,200 c,d a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. d. This is a lower bound of the true significance. Sumber: Data Primer, 2015 Dari tabel 4.13 di atas menunjukkan nilai signifikansi model regresi dalam penelitian ini sebesar 0,2. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa data dalam model regresi berdistribusi normal, karena 0,2 lebih besar dari 0,05. 89

b. Uji Multikolonieritas

Uji multikoloniearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas independen. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel independen. Uji multikoloniearitas yang digunakan dalam penelitian ini dengan melihat nilai tolerance dan variance inflation factor VIF. Model regresi dinyakatan bebas multikoloniearitas apabila nilai tolerance ≥ 0,10 atau sama dengan nilai VIF ≤ 10. Tabel 4.14 Hasil Uji Multikoloniearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Constant PK ,865 1,156 KO ,865 1,156 a. Dependent Variable: KK Sumber: Data Primer, 2015 Pada tabel 4.14 menunjukkan nilai tolerance dari masing- masing variabel independen pengembangan karir dan komunikasi organisasi sebesar 0,865 dan lebih besar dari 0,10. Kemudian dari nilai VIF, menunjukkan nilai sebesar 1,156 dan kurang dari 10. Sehingga dapat diambil kesimpulan model regresi dalam penelitian bebas dari masalah multikoloniearitas.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Agen Call Center PT. Telkomsel Medan

8 177 126

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS TENTANG PERANAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. INTAN PARIWARA KLATEN)

23 196 195

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Karyawan Pt Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang).

0 4 15

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Karyawan Pt Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang).

0 5 16

PENDAHULUAN Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Karyawan Pt Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang).

0 3 7

Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Sebuah Studi pada Perusahaan Garmen PT. "X".

0 2 23

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 1 13

PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP PADA PT MERDEKA SARANA USAHA PANGKALPINANG)

0 1 20

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 4 116

PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN ORGANISASI DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 0 118