41
Tabel 7. Uji Linearitas Keadilan Organisasi Dengan Kepuasan Kerja
Sum of Squares
df Mean
Square F
Sig. K
K K
O Between
Groups Combined
8615.250 31
277.911 3.113
.002 Linearity
7506.640 1
7506.640 84.085
.000 Deviation from
Linearity 1108.610
30 36.954
.414 .990
Within Groups 2499.683
28 89.274
Total 11114.933
59
Tabel 7 di atas menunjukkan bawah nilai signifikansi linearitas kedua variabel adalah .00. Nilai signifikansi ini lebih kecil dari .05, yang artinya terdapat
hubungan yang linear antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja.
2. Hasil Utama Penelitian
a. Hasil Analisa Data
Berikut ini akan dipaparkan hasil pengolahan data mengenai keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai tetap dan honorer yang
diperoleh dengan menggunakan teknik analisa kovarians dengan menggunakan program SPSS 19.0 for windows. Hasil pengolahan data dapat dilihat sebagai
berikut:
Universitas Sumatera Utara
42
Tabel 8. Hasil Analisis Kovarians Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Dependent Variable:Kepuasan Source
Type III Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
Partial Eta Squared
Corrected Model 7555.046
a
2 3777.523
60.485 .000
.680 Intercept
2893.047 1
2893.047 46.323
.000 .448
Keadilan 7034.212
1 7034.212
112.630 .000
.664 Status
48.406 1
48.406 .775
.382 .013
a. R Squared = .680 Adjusted R Squared = .668
Dari tabel 8 di atas, dapat dilihat nilai signifikansi corrected model adalah .000 yang berarti lebih kecil dari .05. maka Ho ditolak sehingga dapat
disimpulkan bahwa ada pengaruh positif keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Sementara nilai signifikansi pada status pegawai adalah 0.382 yang berarti
lebih besar dari .05 dimana Ho diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja antara
pegawai tetap dan honorer. Selain itu, pada kolom berikutnya di tabel 8 nilai R square sebesar .680, artinya variabel keadilan organisasi mempengaruhi kepuasan
kerja sebesar 68.
Universitas Sumatera Utara
43
b. Nilai Empirik dan Hipotetik 1
Nilai Empirik Dan Hipotetik Kepuasan Kerja
Setelah dilakukan uji coba, terdapat 34 aitem yang digunakan di dalam penelitian. Respon yang diberikan terdiri dari 5 buah rentang sangat tidak sesuai,
tidak sesuai, netral, sesuai, dan sangat sesuai. Nilai untuk respon sangat tidak sesuai adalah 1, nilai untuk respon tidak sesuai adalah 2, nilai untuk respon netral
adalah 3, nilai untuk respon sesuai adalah 4, dan nilai untuk respon sangat sesuai adalah 5. Dengan demikian, skor minimum yang dapat diperoleh untuk skala
kepuasan kerja adalah 34, sedangkan nilai maksimum yang dapat diperoleh adalah 170.
Hasil perhitungan nilai empirik dan hipotetik untuk kepuasan kerja pada pegawai tetap dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 9. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Kepuasan Kerja Pegawai Tetap
Variabel Kepuasan Kerja Nilai
Hipotetik Empirik
Min
34 104
Maks 170
159
Mean 68
132,55 SD
22,6 12,33
Universitas Sumatera Utara
44
Tabel 10. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Kepuasan Kerja Pegawai Honorer
Variabel Kepuasan Kerja Nilai
Hipotetik Empirik
Min 34
98
Maks
170 152
Mean
68 126,30
SD 22,6
15,66
2 Nilai Empirik dan Hipotetik Keadilan Organisasi
Setelah dilakukan uji coba alat ukur keadilan organisasi, terdapat 25 aitem yang digunakan di dalam penelitian. Respon yang diberikan terdiri dari 5 buah
rentang sangat tidak sesuai, tidak sesuai, netral, sesuai, dan sangat sesuai. Nilai untuk respon sangat tidak sesuai adalah 1, nilai untuk respon tidak sesuai adalah
2, nilai untuk respon netral adalah 3, nilai untuk respon sesuai adalah 4, dan nilai untuk respon sangat sesuai adalah 5. Dengan demikian, skor minimum yang dapat
diperoleh untuk skala keadilan organisasi adalah 25, sedangkan nilai maksimum yang dapat diperoleh adalah 125.
Hasil perhitungan nilai empirik dan hipotetik untuk keadilan organisasi dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
45
Tabel 11. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Keadilan Organisasi Pegawai Tetap
Tabel 12. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Keadilan Organisasi Pegawai Honorer
Variabel Keadilan Organisasi Nilai
Hipotetik Empirik
Min 25
60
Maks 125
110
Mean 50
94,97 SD
16,6 11,10
Variabel Keadilan Organisasi Nilai
Hipotetik Empirik
Min 25
56
Maks 125
108
Mean 50
89,90 SD
16,6 16,12
Universitas Sumatera Utara
46
3. Kategorisasi Data Penelitian