Hasil Analisa Data Nilai Empirik dan Hipotetik 1

41 Tabel 7. Uji Linearitas Keadilan Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sum of Squares df Mean Square F Sig. K K K O Between Groups Combined 8615.250 31 277.911 3.113 .002 Linearity 7506.640 1 7506.640 84.085 .000 Deviation from Linearity 1108.610 30 36.954 .414 .990 Within Groups 2499.683 28 89.274 Total 11114.933 59 Tabel 7 di atas menunjukkan bawah nilai signifikansi linearitas kedua variabel adalah .00. Nilai signifikansi ini lebih kecil dari .05, yang artinya terdapat hubungan yang linear antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja.

2. Hasil Utama Penelitian

a. Hasil Analisa Data

Berikut ini akan dipaparkan hasil pengolahan data mengenai keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai tetap dan honorer yang diperoleh dengan menggunakan teknik analisa kovarians dengan menggunakan program SPSS 19.0 for windows. Hasil pengolahan data dapat dilihat sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 42 Tabel 8. Hasil Analisis Kovarians Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dependent Variable:Kepuasan Source Type III Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Partial Eta Squared Corrected Model 7555.046 a 2 3777.523 60.485 .000 .680 Intercept 2893.047 1 2893.047 46.323 .000 .448 Keadilan 7034.212 1 7034.212 112.630 .000 .664 Status 48.406 1 48.406 .775 .382 .013 a. R Squared = .680 Adjusted R Squared = .668 Dari tabel 8 di atas, dapat dilihat nilai signifikansi corrected model adalah .000 yang berarti lebih kecil dari .05. maka Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Sementara nilai signifikansi pada status pegawai adalah 0.382 yang berarti lebih besar dari .05 dimana Ho diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja antara pegawai tetap dan honorer. Selain itu, pada kolom berikutnya di tabel 8 nilai R square sebesar .680, artinya variabel keadilan organisasi mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 68. Universitas Sumatera Utara 43

b. Nilai Empirik dan Hipotetik 1

Nilai Empirik Dan Hipotetik Kepuasan Kerja Setelah dilakukan uji coba, terdapat 34 aitem yang digunakan di dalam penelitian. Respon yang diberikan terdiri dari 5 buah rentang sangat tidak sesuai, tidak sesuai, netral, sesuai, dan sangat sesuai. Nilai untuk respon sangat tidak sesuai adalah 1, nilai untuk respon tidak sesuai adalah 2, nilai untuk respon netral adalah 3, nilai untuk respon sesuai adalah 4, dan nilai untuk respon sangat sesuai adalah 5. Dengan demikian, skor minimum yang dapat diperoleh untuk skala kepuasan kerja adalah 34, sedangkan nilai maksimum yang dapat diperoleh adalah 170. Hasil perhitungan nilai empirik dan hipotetik untuk kepuasan kerja pada pegawai tetap dapat dilihat pada tabel berikut ini. Tabel 9. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Kepuasan Kerja Pegawai Tetap Variabel Kepuasan Kerja Nilai Hipotetik Empirik Min 34 104 Maks 170 159 Mean 68 132,55 SD 22,6 12,33 Universitas Sumatera Utara 44 Tabel 10. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Kepuasan Kerja Pegawai Honorer Variabel Kepuasan Kerja Nilai Hipotetik Empirik Min 34 98 Maks 170 152 Mean 68 126,30 SD 22,6 15,66 2 Nilai Empirik dan Hipotetik Keadilan Organisasi Setelah dilakukan uji coba alat ukur keadilan organisasi, terdapat 25 aitem yang digunakan di dalam penelitian. Respon yang diberikan terdiri dari 5 buah rentang sangat tidak sesuai, tidak sesuai, netral, sesuai, dan sangat sesuai. Nilai untuk respon sangat tidak sesuai adalah 1, nilai untuk respon tidak sesuai adalah 2, nilai untuk respon netral adalah 3, nilai untuk respon sesuai adalah 4, dan nilai untuk respon sangat sesuai adalah 5. Dengan demikian, skor minimum yang dapat diperoleh untuk skala keadilan organisasi adalah 25, sedangkan nilai maksimum yang dapat diperoleh adalah 125. Hasil perhitungan nilai empirik dan hipotetik untuk keadilan organisasi dapat dilihat pada tabel berikut ini: Universitas Sumatera Utara 45 Tabel 11. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Keadilan Organisasi Pegawai Tetap Tabel 12. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Keadilan Organisasi Pegawai Honorer Variabel Keadilan Organisasi Nilai Hipotetik Empirik Min 25 60 Maks 125 110 Mean 50 94,97 SD 16,6 11,10 Variabel Keadilan Organisasi Nilai Hipotetik Empirik Min 25 56 Maks 125 108 Mean 50 89,90 SD 16,6 16,12 Universitas Sumatera Utara 46

3. Kategorisasi Data Penelitian