54
memiliki tingkat kepuasan kerja yang sedang dan masih ada beberapa pegawai berada dalam kategori rendah.
5. Nilai rata-rata empirik keadilan organisasi yang didapatkan termasuk ke dalam kategorisasi sedang. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai
PT. Adhi Karya Persero Tbk Divisi Konstruksi III Medan memiliki tingkat keadilan organisasi yang sedang dan masih ada beberapa
pegawai berada dalam kategori rendah.
B. Saran
Adapun saran-saran yang diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah:
1. Saran Metodologis
a. Sumbangan efektif keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada seluruh pegawai adalah sebesar 68, artinya masih ada sisa
32 lagi yang dapat dijelaskan oleh variabel lain. Untuk itu, perlu adanya
penelitian lanjutan
mengenai kepuasan
dengan memperhatikan variabel lain seperti jenis kelamin, masa kerja,
budaya organisasi, bidang kerja, kepribadian, dan lain-lain.
b. Peneliti selanjutnya hendaklah mendistribusikan alat ukur dengan cara yang lebih baik lagi yaitu dengan langsung memberikannya
kepada subjek penelitian guna menghindari terjadinya bias dalam
pengambilan data penelitian.
Universitas Sumatera Utara
55
2. Saran Praktis
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa adapun saran-saran yang dapat diberikan adalah agar pimpinan PT. Adhi Karya Persero Tbk
Divisi Konstruksi III Medan dapat lebih meningkatkan dan mempertahankan tingkat keadilan organisasi agar para pegawai dapat
merasakan keadilan.
Universitas Sumatera Utara
56
DAFTAR PUSTAKA
Al- Zu’bi, H.A. 2010. A Study Of Relationship Between Organizational Justice
And Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 12, pp. 102
– 109. Anastasi, A dan Urbina, S 1997. Tes Psikologi, Edisi Bahasa Indonesia Jakarta:
PT. Prenhalindo. Antoncic, J.A. Antoncic, B. 2011. Employee Satisfaction Intrapreneurship
and Firm Growth: A Model. Industrial Management And Data Systems, Vol. 111, No. 4, pp. 589
– 607. As’ad, Moh. 2001. Seri Ilmu SDM : Psikologi Industri : Edisi Keempat.
Yogyakarta : Liberty. A.S. Munandar, Bertina Sjabadhyni dan Rufus Patty Wutun. 2004. Peran
Budaya Organisasi dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan. Depok : Penerbit PIO Fakultas Psikologi UI.
Azwar, S. 2010. Sikap Manusia teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
________. 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Yigyakarta: Pustaka Belajar. Bakhshi, A., Kumar, K., K., Rani, E. 2009. Organizational Justice Perceptions
As Predictor Of Job Satisfaction And Organization Commitment. International Journal Of Business And Management, Vol. 4, No.9, pp. 145
– 154. Byrne, Zinta S., Rupp, Deborah E., Eurich, Tasha., 2003. Effects of Discrete
Emotions on Distributive, Procedural, and Interactional Justice. www.ilir.edu
Clay-Warner, J., Reynolds, J., Roman, P. 2005. Organizational Justice And Job Satisfaction: A Test of Three Competing Models. Social Justice
Research, Vol. 18, No.4, pp. 391 – 409.
Cohen-Carash, Y. Spector, P.E. 2011. The Role of Justice in Organizations : A Meta-Analysis. Journal Of Organizational Behavior and Human
Decisions Processes, Vol. 86 No. 2, pp. 278 – 321.
Colquitt, J.A. 2001. On The Dimensionality Of Organizational Justice : A Construct Validation Of Measures. Journal Of Applied Psychology, Vol.
86, No. 3, pp. 386 – 400.
Cropanzano, R., Bowen, D.E., Gilliland, S.W. 2007. The Management Of Organizational Justice. Academy Of Management Perspectives, Vol. 21,
No. 4, pp. 34 – 38.
Cropanzano, R. Byrne, Z.S., Bobocel, D.R., Rupp, D.E. 2001. Moral Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, Other Denizens of Organizational
Justice. Journal Of Vocational Behavior, Vol.58, 2011, pp. 164 -209.
Universitas Sumatera Utara
57
Cropanzano, R., Prehar, C.A., Chen, P.Y. 2000. Using social exchange theory to distinguish procedural from interactional justice. Group Organization
Management. Cropanzano, R. Greenberg, J. 1997. Progress In Organizational Justice :
Tunneling Through The Maze. International Review Of Industrial Organizational Psychology. New York : John Wiley Sons.
Davis, K, and J.W. Newstrom. 1985. Organizational Behavior : Human Behavior at Work. Seventh Edition. Singapore: Mc Graw, Inc.
Elamin, A.M. Alomaim, N. 2011. Does Organizational Justice Influence Job Satisfaction And Self-Perceived Performance In Saudi Arabia Work
Environment? International Management Review, Vol. 7, No.1, pp. 38-49. Folger, R., Konovsky, M. 1989. Effect of procedural justice, distributive
justice, and reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal.
Griffin, R.W., dan Moorehead, G. 2011. Organizational Behavior. 10
th
Edition. Cengage Learning.
Hadi, S. 2000. Metodologi Research. Yogyakarta : Andi Yogyakarta. Kreitner R, kinicki, A., 2001. Organizational behavior. Fifth Edition,
International Edition, Mcg raw-Hill Companies, Inc. Leventhal, G.S. 1976. What Should Be Done With Equity Theory? New
Approaches To The Study of Fairness In Social Relationship. Social Exchange Theory. New York : John Wiley Sons.
Manullang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesebelas, penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Masterson, S.S., Lewis, K.,Goldman, B.M. and Taylor, M.S. 2000. Integrating justice and social exchange: the differing effects of fair procedures and
treatment on work relationships. Academy of Management Journal, 434; 738-748.
McFarlin, D.B. and Sweeney, P.D. 1992. “Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes”.
Academy of Management Journal. 353. pp. 626-637. Memarzadeh, G. Mahmoudi, R.K. 2010. Applying Organizational Concepts
In The Iran Public Sector: A Preliminary Empirical Work On Justice. European Journal Of Social Sciences, Vol. 14, No. 4, pp. 594
– 605. Nawawi, H. 1998. Metode Penelitian Bidang Sosial. Gadjah Mada University
Press. Jakarta. Nitisemito, A.S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Odom, R.Y., Boxx, W.R., Dunn, M.G. 1990. Organizational Cultures, Commitment, Satisfaction, Cohesion. Public Productivity
Management Review, Vol. 14, No. 2, pp. 157 – 169.
Universitas Sumatera Utara
58
Parker, R.J., Kohlmeyer, J.M. 2005. Organizational justice and turnover in public accountant firms : a research note. Accounting, Organizations, and
Society 30, 357 – 369.
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi. Jilid I, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.
___________. 2001. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall, Inc. Rusmayanti, R. 2013. Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Bone. Skripsi. Universitas Hasanudin Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi Program Studi Administrasi Negara.
Veithzal Rivai, 2006. Credit Manajemen Handbook. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Whisenant, W., Smucker, S. 2006. Organizational Justice And Job Satisfaction : Perceptions Among Coaches Of Girls
’ Teams. Journal Of Research, Vol. 2, Issue 2, pp. 47
– 53
Dasar Hukum:
1. Undang-Undang No. 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara 2. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
3. Undang-Undang No. 43 Tahun 1999
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN A
Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Skala
Universitas Sumatera Utara
1. Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Skala Keadilan Organisasi
