E. Metode dan Alat Pengumpulan Data
Metode yang akan digunakan pada penelitian ini adalah metode pengambilan data dengan menggunakan skala. Menurut Azwar 2010, penggunaan skala
merupakan metode untuk mendapatkan jawaban subjektif dari subjek dengan menempatkan respon pada titik-titik yang kontinum. Sedangkan stimulus diberikan
dalam bentuk pernyataan-pernyataan. Skala yang akan diberikan di dalam penelitian ini merupakan skala Likert, yang menyediakan respon yang kontinum dari respon
negatif sampai dengan respon positif. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan dua skala psikologis, yaitu skala
keadilan organisadi dan kepuasan kerja.
1. Skala Keadilan Organisasi
Skala keadilan orgnaisasi butir-butirnya disusun berdasarkan dimensi dari keadilan organisasi menurut Griffin dan Moorhead 2010, yaitu : keadilan distributif,
keadilan prosedural, keadilan interpersonal dan keadilan informasional. Dimensi- dimesni ini kemudian diuraikan menjadi bentuk pernyataan-pernyataan yang
berhubungan dengan keadilan organisasi. Variabel keadilan organisasi diukur dengan model skala yang juga dirancang
oleh peneliti sendiri, yaitu dengan menggunakan skala model Likert. Masing-masing aitem merujuk pada empat alternatif jawaban, yaitu SS Sangat Sesuai, S Sesuai, N
Netral, TS Tidak Sesuai, STS Sangat Tidak Sesuai. Skala ini disajikan dalam bentuk pernyataan yang favourable dan unfavourable. Bobot nilai untuk setiap
Universitas Sumatera Utara
pernyataan yang bersifat favourable bergerak dari 5 sampai 1 dimana pilhan Sangat Sesuai diberi nilai 5, Sesuai diberi nilai 4, Netral diberi nilai 3, Tidak Sesuai diberi
nilai 2, Sangat Tidak Sesuai diberi nilai 1. Sedangkan nilai untuk setiap pernyataan yang bersifat unfavourable bergerak dari 1 sampai 5 dimana pilihan Sangat Sesuai
diberi nilai 1, Sesuai diberi nilai 2, Netral diberi nilai 3, Tidak Sesuai diberi nilai 4, Sangat Tidak Sesuai diberi nilai 5.
Tabel 1. Blue Print Skala Keadilan Organisasi
No. Dimensi Nomor
aitem favourable
Nomor aitem
unfavourable
1. Keadilan distributif
5,6,7,8 24,25,26
2. Keadilan prosedural
1,2,3,4 9,10,11,12
3. Keadilan interpersonal
13,14,15,16 20,21,22,23
4. Keadilan informasional
27,28,29,30 17,18,19
Total aitem 16
14 Total
keseluruhan aitem
30
NB: Nomor aitem yang diberikan tanda , aitem tersebut yang dinyatakan gugur.
2. Skala Kepuasan Kerja
Alat ukur yang digunakan dalam kepuasan kerja adalah skala kepuasan kerja yang dirancang oleh peneliti dengan menggunakan aspek-aspek menurut Robbins
1996, yaitu kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi
Universitas Sumatera Utara
kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan. Penilaian skala kepuasan kerja ini adalah berdasarkan format skala
Likert. Setiap aspek diuraikan kedalam butir pernyataan yang mengungkap tingkat kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan. Skala ini disajikan dalam bentuk
pernyataan yang favourable dan unfavourable dengan empat alternative jawaban yang terdiri dari : SS Sangat Sesuai, S Sesuai, N Netral, TS Tidak Sesuai, STS
Sangat Tidak Sesuai. Selanjutnya subjek diminta untuk memilih alternative jawaban pernyataan
ayng sesuai dengan keadaan dirinya, dengan cara memilih salah satu dari alternative jawaban yang ada. Bobot nilai untuk setiap pernyataan yang bersifat favourable
bergerak dari 5 sampai 1 dimana pilhan Sangat Sesuai diberi nilai 5, Sesuai diberi nilai 4, Netral diberi nilai 3, Tidak Sesuai diberi nilai 2, Sangat Tidak Sesuai diberi
nilai 1. Sedangkan nilai untuk setiap pernyataan yang ebrsifat unfavourable bergerak dari 1 sampai 5 dimana pilihan Sangat Sesuai diberi nilai 1, Sesuai diberi nilai 2,
Netral diberi nilai 3, Tidak Sesuai diberi nilai 4, Sangat Tidak Sesuai diberi nilai 5.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja
No. Aspek-aspek kepuasan
kerja Nomor
aitem favourable
Nomor aitem
unfavourable
1. Kerja yang secara mental
menantang 1,3,5,7
10,12,14,16
2. Ganjaran yang pantas
2,4,6,8 9,11,13,15
3. Kondisi
kerja yang
mendukung 17,19,21,23
26,28,30,32
4. Rekan kerja yang mendukung 18,20,22,24
25,27,29,31 5.
Kesesuaian kepribadian
dengan pekerjaan 33,35,37,39
34,36,38,40
Total 20
20 Total keseluruhan aitem
40
NB: Nomor aitem yang diberikan tanda , aitem tersebut yang dinyatakan gugur.
F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur
Kategori