49
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif asosiatif dengan jenis data kuantitatif yaitu untuk menganalisis apakah terdapat hubungan
antara dua variabel atau lebih, yaitu variabel independen yang meliputi variabel Penilaian Prestasi kerja X
1
dan variabel Kompetensi X
2
terhadap variabel dependen yaitu variabel Promosi Jabatan Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian dilakukan di Bank Mandiri Retail Cabang Pusat Pasar Medan. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Januari sd Agustus
2014.
3.3 Batasan Operasional
1. Variabel Independen Variabel X yang terdiri dari Penilaian Prestasi Kerja
X
1
dan Kompetensi X
2
Pada Bank Mandiri Retail Cabang Pusat Pasar Medan
2. Variabel Dependen Variabel Y yaitu Promosi Jabatan Pada Bank Mandiri
Retail Cabang Pusat Pasar Medan.
Universitas Sumatera Utara
50
3.4 Definisi Operasional
Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah sebagai berikut : 1.
Variabel Independen bebas terdiri dari : a.
Penilaian Prestasi Kerja X
1
Penilaian Prestasi Kerja performance appraisal adalah proses yang dilakukan pihak manajemen Bank Mandiri Retail Cabang Pusat Pasar
Medan dalam menilai prestasi kerja karyawan. b.
Kompetensi X
2
Kompetensi adalah “kemampuan ability atau kapasitas karyawan Bank Mandiri Retail Cabang Pusat Pasar Medan untuk mengerjakan berbagai
tugas dalam suatu pekerjaan. 2.
Variabel Dependen terikat yaitu Promosi Jabatan Promosi Jabatan adalah Pemindahan karyawan Bank Mandiri Retail Cabang
Pusat Pasar Medan dari jabatan tertentu ke jabatan yang lebih tinggi baik dalam hal jenjang karir, kompensasi tanggung jawab dan wewenang
maupun level pekerjaan. Pada Tabel 3.1 berikut dapat dilihat operasionalisasi variabel penelitian
Universitas Sumatera Utara
51
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala
Penilaian prestasi kerja
X
1
Proses yang dilakukan pihak manajemen Bank
Mandiri Cabang Pusat Pasar Medan dalam
mengevaluasi pelaksanaan kerja
karyawan.
1. Hasil Kerja 2. Kedisiplinan
3. Kerja sama .
a. Kualitas b. Kuantitas
a. kehadiran b. Ketaatan
b. kerja sama dengan atasan
c. kerja sama dengan rekan kerja
Likert
Kompetensi X
2
Kemampuan ability atau kapasitas karyawan
Bank Mandiri Cabang Pusat Pasar Medan
untuk mengerjakan berbagai tugas dalam
suatu pekerjaan
1. Pengetahuan 2. Keterampilan
3. Sikap
4. Wewenang a. Pengetahuan teknis
b Pengetahuan prosedur a. Terampil
menggunakan peralatan kerja
b. Kemampuan berkomunikasi
a. Semangat kerja b. Motivasi
a. Pengambilan keputusan
b. kekuasaan
Likert
Promosi Jabatan Y
Pemindahan karyawan Bank
Mandiri Retail Cabang Pusat Pasar
Medan dari jabatan tertentu ke jabatan
yang lebih tinggi baik dalam hal jenjang
karir, kompensasi tanggung jawab dan
wewenang maupun level pekerjaan.
1. Pengalaman 2. Kecakapan
3. Kepribadian 4. Pendidikan
a. Senioritas b. Masa kerja
a. Prestasi b. Kecakapan manajerial
c. Karsa dan daya cipta
a. Kejujuran b. Loyalitas
c. Supelitas
a. Tingkat Pendidikan b. Kualifikasi pendidikan
Likert
Sumber: Malthis dan Jackson 2006: p378, Hutapea dan Thoha 2008: 28 Siswanto , 2002: 260 data diolah
Universitas Sumatera Utara
52
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori