Hipotesis pertama Perbedaan prestasi kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan, masa kerja, dan motivasi kerja : studi kasus karyawan bagian produki pertenunan ATBM `Santa Maria` Boro, Banjarsari, Kalibawang, Kulon Progo.

sendiri maupun dari luar, sebab tanpa motivasi seseorang tidak dapat bekerja dengan baik sehingga apa yang mereka hasilkan tentunya kurang dapat memenuhi target yang telah ditentukan perusahaan. Mereka yang bermotivasi tinggi dalam bekerja tentunya akan bekerja lebih baik sehingga apa yang dihasilkan tentunya akan lebih baik dan mampu memenuhi harapan perusahaan , daripada mereka yang kurang memiliki motivasi dalam bekerja. Motivasi dari luar antara lain : Atasan memberikan bimbingan, arahan dan latihan kerja pada para karyawan. Hal tersebut membuat karyawan berusaha mencapai prestasi melalui keberhasilan dalam berproduksi. Atasan tentu saja memberikan penghargaan pada setiap karyawan yang berprestasi misalnya dengan promosi jabatan atau memberi bonus bagi merka yang mampu memenuhi lebih dari target. Motivasi dari dalam antara lain: Karyawan melakukan pekerjaan karena terdorong oleh rasa memiliki perusahaan. Hubungan kerja antar karyawan yang baik juga dapat menjadi motivasi sehingga karyawan tersebut betah dalam bekerja. Selain itu, adanya kebutuhan hidup yang mendesak dean jumlah yang banyak akan memotivasi karywan untuk menghasilkan yang lebih banyak. Adanya perbedaan motivasi dari luar dan dalam diri karyawan akan menentukan prestasi yang akan dicapainya. 85

BAB VI KESIMPULAN, KETERBATASAN, SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab V maka penulis dapat menarik kesimpulan sebagai berikut : 1. Perbedaan Prestasi Kerja Karyawan ditinjau dari Tingkat Pendidikan. Tidak ada perbedaan prestasi kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan pada Pertenunan ATBM “ Santa Maria “ Boro. Berdasar hasil penelitian yang dilakukan, seluruh karyawan dari berbagai tingkat pendidikan mempunyai prestasi yang sama. Kelompok karyawan yang berpendidikan SMU prestasinya sama jika dibandingkan dengan mereka yang berpendidikan SMP maupun SD, karena dalam perusahaan ini yang lebih diperlukan adalah keterampilan dan tenaga bukan skill atau tingkat pendidikan karyawan. 2. Perbedaan Prestasi Kerja Karyawan ditnjau dari Masa Kerja Ada perbedaan prestasi kerja karyawan ditinjau dari masa kerja karyawan pada Pertenunan ATBM “ Santa Maria” Boro. Berdasar hasil penelitian yang dilakukan, mereka yang bekerja lebih lama mempunyai prestasi atau kualitas yang cukup. Mereka yang telah lama bekerja di dalam perusahaan tersebut akan lebih berpengalaman daripada karyawan yang baru saja bekerja di perusahaan tersebut