Subyek dan Obyek Penelitian Variabel Penelitian dan Pengukuran

a. Prestasi Kerja Prestasi kerja adalah sejauh mana tingkat keberhasilan atau efektifitas karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab untuk mencapai tujuan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan baik secara kualitas maupun kuantitas, di Pertenunan Santa Maria Boro. Indikator yang digunakan untuk mengukur adalah kualitas kerja yang meliputi : kesetiaan, kecakapan, kejujuran, kerjasama, hasil kerja Untuk menentukan skor digunakan skala Likert yang dimodifikasi mendekati skala interval. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang, yang dinyatakan dalam bentuk skor, dengan memberikan skor 1 – 4 pada setiap pertanyaan. Sugiyono, 1999 : 86 , sedangkan alat pengukur yang digunakan yaitu kuesioner. Kuesioner yang digunakan berbentuk pertanyaan tertutup, dimana responden hanya memilh jawaban yang telah disediakan. Adapun cara menentukan skor dari kuesioner dengan menggunakan skala Likert sbagai berikut : Tabel 1 Skala Pengukuran Alternatiff jawaban Selalu Sering Kadang- Kadang Tidak Pernah Pernyataan Positf 4 3 2 1 Pernyataan Negatif 1 2 3 4 Sedangkan untuk mengukur tingkat prestasi kerja karywan digunakan skala pengukuran sebagai berikut : Tabel 2 Skor Pertanyaan Pertanyaan Skor A Skor B Skor C Skor D Pertanyaan sikap 4 3 2 1 b. Tingkat Pendidikan Tingkat pendidikan diukur dari pendidikan yang pernah ditempuh oleh karyawan, yaitu pendidikan formal dengan ijasah terakhir. Untuk pemberian skornya adalah sebagai berikut : Tabel 3 Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Skor SD SMP SMU Diploma Sarjana 1 2 3 4 5 c. Masa Kerja Masa kerja diukur dari lamanya karyawan bekerja dalam perusahaan yang dihitung dalam satuan tahun. Apabila terdapat kelebihan waktu dalam bentuk bulan maka akan dilakukan pembulatan ke atas atau ke bawah. Untuk kelebihan di atas lima bulan akan di bulatkan ke atas, sedangkan bila ada kelebihan di bawah lima bulan akan dibulatkan ke bawah. Masa kerja karyawan terentang antara 1 – 30 tahun. Untuk pemberian skornya adalah sebagai berikut: Tabel 4 Masa Kerja Masa Kerja Skor 1 – 5 tahun 6 – 10 tahun 11 - 15 tahun 16 – 20 tahun 21 – 25 tahun 26 – 30 tahun 1 2 3 4 5 6 d. Motivasi kerja Pengukuran motivasi kerja juga menggunakan skala Likert yang dinyatakan dalam bentuk skor, dengan memberikan skor 1- 4 pada setiap butir pertanyaan. Indikator yang digunakan untuk mengukur motivasi kerja karyawan adalah : tantangan, tanggung jawab, kesempatan, penghargaan, pengembangan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Sedangkan untuk mengukur motivasi kerja karyawan digunakan skala pengukuran sebagai berikut : Tabel 5 Skor Pertanyaan Pertanyaan Skor A Skor B Skor C Skor D Pertanyaan sikap 4 3 2 1

E. Populasi Penelitian

Populasi Singarimbun dan Effendi, 1982 : 108 adalah keseluruhan subyek penelitian. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan bagian produksi pada pertenunan ATBM “ Santa Maria “ Boro, Kalibawang, Kulon Progo yang berjumlah 40 orang.

F. Teknik Pengumpulan Data

Menurut Anto Dajan 1986 : 32 cara pengumpulan data kuantitatif dapat dibagi menjadi beberapa macam. Adapaun teknik Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Observasi Observasi merupakan bentuk pengumpulan data dengan cara melihat dan mendengar secara langsung obyek yang diteliti. Peneliti mengamati secara langsung keadaaan perusahaan dengan masalah – masalahnya dan kegiatan yang dilakukan perusahaan. Kegiatan ini dilakukan untuk melihat secara langsung keadaan perusahaan dan untuk mendapatkan data mengenai proses produksi. 2. Kuesioner Kuesioner merupakann teknik pengambilan data dengan cara mengajukan pertannyaan secara tertulis kepada Responden, dimana setiap responden diminta memeilih salah satu alternatif jawaban yang telah disediakan. Kuesioner ini digunakan untuk mendapatkan data mengenai prestasi kerja karyawan, tingkat pendidikan, masa kerja, dan motivasi kerja. 3. Wawancara Wawancara merupakan teknik pengumpulan data dengan cara tanya jawab langsung dengan pimpinan atau pihak yang mewakili untuk memperoleh data yang diperlukan, khususnya mengenai gambaran umum perusahaan, dan data lain yang digunakan sebagai pelengkap. 4. Dokumentasi Dokumentasi merupakan bentuk pengumpulan data dengan cara melakukan pencatatan pengumpulan data – data secara langsung ataupun dari arsip perusahaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

G. Teknik Pengujian Instrumen Penelitian

Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, maka untuk mengukur kevalidan dan keandalan, dilakukan pengujian terlebih dahulu. Adapun alat pengujian tersebut meliputi :

1. Uji Validitas

Untuk mengukur validitas kuesioner yang dibagikan kepada responden digunakan teknik Korelasi product moment dari Karl Pearson Suharsimi Arikunto, 1989; 138 yaitu : r XY = [ ] ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ − − − 2 2 2 Y Y N X X N Y X XY N Keterangan : r XY = Koefisien korelasi setiap item X = Nilai dari setiap item Y = Nilai total semua item N = Banyaknya Sampel Untuk mengetahui koefisien korelasi perlu diuji signifikansinya dengan membandingkan nilai koefisien korelasi pada taraf signifikansi 5 . Apabila r hit r tab maka pengukuran tersebut valid karena menyatakan ada korelasi antara kedua variabel dan jika r hit r tab maka dinyatakan instrumen tersebut tidak valid. Pelaksanaan perhitungan validitas butir pertanyaan pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS