292 Perbedaan Prestasi Kerja Karyawan ditinjau dari Masa Kerja

c. Menentukan kriteria pengujian : Daerah penerimaan Daerah penolakan 0,05; 2 ? 2 5 , 591 Ho ditolak apabila X 2 hitung X 2 tabel Ha diterima apabila X 2 hitung X 2 tabel X 2 tabel = X 2

0, 05 ;2 = 5 , 591

Perhitungan Chi – square : Karena pada penghitungan sebelumnya ternyata tidak memenuhi persyaratan fo tidak boleh 0 dan fh tidak boleh lebih dari 20 di bawah 5 maka diadakan penggabungan sel sebagai berikut Sudradjat, 1985 : 186 : MK PK 1 - 5 dan 6 – 10 11-15 dan 16-20 21-25 dan 26-30 Jml B 2 3,3 2 4, 4 7 3, 3 11 KB 10 8,7 14 11, 6 5 8,7 29 Total 12 16 12 40 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Keterangan : MK = Masa Kerja PK = Prestasi Kerja B = Baik KB = Kurang Baik Cukup dan Kurang Selanjutnya harga Chi – Square dihitung dengan bantuan tabel sebagai berikut : Masa Kerja Interpretasi Fo Fh Fo-Fh 2 : Fh B 2 3,3 0,512 1 – 5 dan 6 – 10 tahun KB 10 8,7 0,194 B 2 4,4 1,309 11 – 15 dan 16 – 20 tahun KB 14 11,6 0,496 B 7 3,3 4,148 21 – 25 dan 26 – 30 tahun KB 5 8,65 1,540 Total 8,199 Keterangan perhitungan harga – harga dalam tabel : Jumlah kolom x Jumlah baris Fh = _______________________________ Jumlah total 11 x 12 29 x 12 1.  = 3, 3 4.  = 4,7 40 40 11 x 16 29 x 16 2.  = 4, 4 5.  = 11, 6 40 40 11 x 12 29 x 12 3.  = 3, 3 6.  = 8,7 40 40 Oleh karena harga – harga X 2 hitung 8, 199 yang berarti lebih kecil X 2 tabel 5, 591 maka dapat ditarik kesimpulan Ha yang menyatakan ada perbedaan prestasi kerja yang berarti pada berbagai masa kerja Hal ini menunjukkan bahwa ada perbedaan prestasi kerja bila dilihat dari masa kerja lama bekerja karyawan di perusahaan tersebut.

4. Perbedaan Prestasi Kerja Karyawan ditinjau dari Motivasi Kerja

Untuk menguji hipotesa ketiga yang menyatakan ada perbedaan yang signifikan pada prestasi kerja karyawan ditinjau dari motivasi kerja digunakan uji Chi – square dengan langkah sebagai berikut : a. Menentukan formula hipotesis : Ho = Tidak ada perbedaan prestasi kerja yang berarti pada berbagai motivasi kerja PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

Pengaruh etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo.

5 52 170

Penggunaan balanced scorecard sebagai penilaian kinerja : studi kasus pada Pertenunan Santa Maria Boro, Kalibawang, Kulon Progo.

0 1 179

Pengaruh persepsi karyawan mengenai gaya kepemimpinan manajer terhadap prestasi kerja karyawan : studi kasus karyawan bagian produksi Pertenunan Santa Maria Boro.

1 2 125

Hubungan antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada Perusahaan Pertenunan Santa Maria Boro Banjar Asri, Kalibawang, Kulon Progo, Yogyakarta.

0 0 155

Studi kasus pada karyawan bagian produksi Pertenunan Santa Maria, Boro, Kulon Progo SKRIPSI

0 0 90

PERBEDAAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA, DAN MOTIVASI KERJA Studi Kasus : Karyawan Bagian Produksi Pertenunan ATBM “Santa Maria” Boro, Banjarasri, Kalibawang, Kulon Progo SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Sy

0 0 123

PERBEDAAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA

0 0 98

Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan berdasarkan persepsi karyawan bagian tenun : studi kasus pertenunan Santa Maria Boro, Banjarsari, Kalibawang, Kulon Progo - USD Repository

0 0 129

Pengaruh pendidikan, motivasi, disiplin kerja, sikap kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan : studi kasus pada Pertenunan Santa Maria Boro, Kalibawang, Kulon Progo, Daerah Istimewa Yogyakarta - USD Repository

0 0 152

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan : Studi kasus pada karyawan Perusahaan Pertenunan St Maria Boro, Kalibawang, Kulon Progo, Daerah Istimewa Yogyakarta - USD Repository

0 0 132