datang berdasarkan perubahan-perubahan yang terjadi dan persediaan tenaga kerja yang ada. Efendi H.2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, halaman 75.
2.3 Deskripsi atau Uraian Jabatan Job Description
Analisis jabatan adalah proses menguraikan data jabatan menjadi informasi jabatan. Data jabatan tersebut meliputi informasi tentang identitas jabatan, hasil kerja,
bahan kerja, perangkat kerja, pelaksanaan kerja, hubungan jabatan, kondisi pelaksanaan dan syarat jabatan.
Di dalam pelaksanaan kerja sebenarnya terdapat informasi tentang kewajiban yang harus dilakukan oleh seorang pemegang jabatan. Kewajiban dibedakan menjadi
dua, yaitu : kewajiban yang berkaitan langsung dengan proses pelaksanaan kerja dan kewajiban yang bukan dalam proses pelaksanaan kerja. Sedangkan kewajiban yang
merupakan proses pelaksanaan kerja yang sebenarnya merupakan rangkaian tindak kerja atau yang merupakan proses kerja ini, disebut dengan tugas. Uraian tugas task
description dapat diberikan pengertian sebagai deskripsi atau uraian jabatan job description dalam arti sempit. Job description sering diberikan terjemahannya
dengan “Deskripsi” atau “Uraian Jabatan”, tetapi sering pula dengan “Deskripsi atau Uraian Pekerjaan”.
Moekijat 1999 menerjemahkan dengan uraian pekerjaan, yaitu penguraian secara lebih rinci dan bulat compact tentang pekerjaan-pekerjaan yang harus
dilakukan oleh seorang pegawai yang sebelumnya sudah dibuatkan analisis
pekerjaannya. Dalam job description sudah harus dimuat pula tentang persyaratan- persyaratan qualification yang diperlukan untuk dapatnya melakukan pekerjaan
tersebut. Moekijat 1999 memberikan terjemahan dengan “gambaran jabatan”, yaitu
keterangan singkat yang ditulis secara cermat dan teliti mengenai kewajiban- kewajiban dan tanggung jawab-tanggung jawab dari suatu jabatan tertentu.
Berdasarkan uraian-uraian diatas dapat disimpulkan bahwa job description mengandung dua macam pengertian, yaitu :
a. Pengertian sempit, job description hanya diberikan pengertian sebagai uraian
tugas saja task description atau uraian tentang apa yang dikerjakan oleh seorang pekerja atau pemegang jabatan tanpa disertai informasi lain, seperti : hubungan
kerja dan syarat jabatan.
b. Pengertian luas, job description diberikan pengertian baik uraian tugas maupun
