Uji kecukupan data :
N’ =
P P
s k
1
2
=
7258 .
7258 .
1 1
. 2
2
= 151.11
Analisa : Nilai N’ N, maka dapat disimpulkan bahwa data sudah cukup dan tidak
perlu dilakukan pengamatan lagi
4.3.2. Penentuan Performance Rating Penyesuaian Tiap Jabatan
Perhitungan Performace Rating Penyesuaian dapat dilakukan dengan menjumlahkan faktor-faktor yang mempengaruhi kecepatan seseorang dalam
melakukan pekerjaan dan ditambah nilai 1. Nilai satu ini suatu ketentuan dimana seseorang bekerja normal, seperti pada tabel berikut :
Tabel 4.11 Performance Rating berdasarkan Westinghouse Faktor
No Jabatan Stuktural
Ketrampilan Usaha
Kondisi Kerja Konsistensi
Total Performance Rating 1
Operator Preparation 1 +0.06
+0.00 +0.02
-0.02 1.06
2 Operator Preparation 2
+0.03 +0.00 +0.02 +0.01 1.06
3 Operator Preparation 3
+0.06 +0.02
+0.02 0.00
1.10 4
Operator Preparation 4 +0.03
+0.02 +0.02
-0.02 1.05
5 Operator Processing 1
+0.03 +0.05
+0.02 0.00
1.10 6
Operator Processing 2 +0.06
+0.00 +0.02
-0.02 1.06
7 Operator Processing 3
+0.06 +0.02
+0.02 0.00
1.10 8
Operator Finishing 1 +0.03
+0.02 +0.02
-0.02 1.05
9 Operator Finishing 2
+0.03 +0.05
+0.02 0.00
1.10 10 Operator Finishing 3
+0.03 +0.00
+0.02 0.00
1.05 11 Operator Finishing 4
+0.03 +0.05
+0.02 +0.01
1.11 12 Operator Finishing 5
+0.11 +0.00
+0.02 -0.02
1.11 13 Operator Finishing 6
+0.06 +0.00
+0.02 0.00
1.08
Keterangan :
- Ketrampilan +0.11 : Excelent B1 - Ketrampilan +0.06 : Good C1
- Ketrampilan +0.03 : Good C2 - Usaha +0.05 : Good C1
- Usaha +0.02 : Good C2 - Usaha +0.00 : Avarage D
- Kondisi Kerja : Good C - Konsistensi +0.01 : Good C
- Konsistensi 0.00 : Avarage D - Konsistensi -0.02 : Fair E
4.3.3. Penentuan Allowance Kelonggaran Tiap Jabatan
Penentuan Allowance Kelonggaran dapat dilakukan dengan menjumlahkan
faktor-faktor luar yang mempunyai besarnya kelonggaran seseorang dalam melakukan pekerjaan dan nilai setiap faktor dapat disesuaikan dengan tabel
kelonggaran, meliputi : Tenaga yang dikeluarkan, Sikap Kerja, Gerakan Kerja, Kelelahan Mata, Keadaan Temperatur Tempat Kerja, Keadaan Atmosfer, Keadaan
lingkungan yang baik, dan Kebutuhan Pribadi adalah sebagai berikut :
Tabel 4.12 Allowance berdasarkan faktor-faktor yang berpengaruh Faktor Kelonggaran
No Jabatan Stuktural
A B
C D
E F
G H
Total Allowance 1
Operator Preparation 1 5.5 0.05 0.0
5 5.0 0.0 0.0 2.5
18.05 2
Operator Preparation 2 5.5 0.05 0.0
5 5.0 0.0 0.0 2.5 18.05
3 Operator Preparation 3
6.5 0.05 0.0 5 5.0
0.0 0.0 2.5 19.05 4
Operator Preparation 4 7.0 0.5 0.0 6 5.0
0.0 0.0 2 20.5 5
Operator Processing 1 5.5 0.5 0.0 6 5.0
0.0 0.0 2.5 19.5 6
Operator Processing 2 6.0 0.5 0.0 6 5.0
0.0 0.0 2.5 20.00 7
Operator Processing 3 6.5 1 0.0 5.5 5.0
0.0 0.0 2.5 20.5 8
Operator Finishing 1 5.5 1 0.0 5.5 5.0
0.0 0.0 2.5 19.5 9
Operator Finishing 2 6.5 0.5 0.0 5 5.0
0.0 0.0 2 19 10 Operator Finishing 3
5.0 0.5 0.0 5 5.0 0.0 0.0 2.5 18
11 Operator Finishing 4 5.5 0.5 0.0 5 5.0
0.0 0.0 2.5 18.5 12 Operator Finishing 5
6.0 0.05 0.0 6 5.0
0.0 0.0 2.0 19.05 13 Operator Finishing 6
5.5 0.05 0.0 6 5.0
0.0 0.0 2.0 18.55
Keterangan :
A : Tenaga yang dikeluarkan B : Sikap Kerja
C : Gerakan Kerja D : Kelelahan Mata
E : Keadaan Temperatur Tempat Kerja F : Keadaan Atmosfer
G : Keadaan lingkungan yang baik H : Kebutuhan Pribadi
4.3.4. Perhitungan Beban Kerja Tiap Jabatan
