114
8.1.1.5.3. Memiliki keahlian dan kemampuan untuk menilai prestasi kerja
Perekayasa;
8.1.1.5.4. Dapat aktif melakukan penilaian;
8.1.1.5.5. Pendidikan minimal S2.
8.1.1.6. Apabila anggota Tim Penilai tidak dapat dipenuhi oleh Perekayasa,
maka anggota Tim Penilai dapat diangkat dari PNS yang memiliki kompetensi untuk menilai prestasi kerja Perekayasa, namun
sekurang-kurangnya terdapat 2 orang pejabat Perekayasa.
8.1.1.7. Masa kerja Tim Penilai 3 tiga tahun, dan dapat diperpanjang untuk
satu kali masa jabatan berikutnya. Setelah masa jabatannya berakhir, dapat diangkat kembali setelah melampaui tenggang waktu
1 satu masa jabatan.
8.1.1.8. Dalam hal terdapat anggota Tim Penilai Pusat yang ikut dinilai, maka
Ketua Tim Penilai dapat mengangkat anggota Tim Penilai pengganti.
8.1.2. Tim Penilai Unit Kerja
8.1.2.1. Kedudukan
Tim Penilai Unit Kerja adalah Tim Penilai di lingkungan BPPT yang di bentuk dan ditetapkan oleh Kepala BPPT untuk mengusulkan dan
menyusun PAK bagi Perekayasa Ahli Pertama IIIa sampai dengan Perekayasa Ahli Madya IVa.
8.1.2.2. Tugas
Tim Penilai Unit Kerja bertugas menilai prestasi Perekayasa Ahli Pertama IIIa sampai dengan Perekayasa Ahli Madya IVa di
lingkungan BPPT atau di lingkungan instansiprovinsikabupatenkota yang belum mempunyai tim penilai.
8.1.2.3. Fungsi
Tim Penilai Unit Kerja berfungsi sebagai:
8.1.2.3.1. Pemeriksa dan penilai butir-butir kegiatan dalam DUPAK;
8.1.2.3.2. Pemeriksa dalam keabsahan dokumen-dokumen DUPAK;
8.1.2.3.3. Penyusun konsep PAK untuk disampaikan kepada Pejabat yang
berwenang untuk menetapkan PAK Perekayasa Ahli Pertama IIIa sampai dengan Perekayasa Ahli Madya IVa;
8.1.2.3.4. Membantu menilai DUPAK Perekayasa Ahli Madya IVb sampai
dengan Perekayasa Ahli Utama IVe yang akan diajukan oleh pejabat yang berwenang sebelum diajukan kepada Tim Penilai Pusat
melalui Kepala BPPT sebagai Instansi Pembina.
115
8.1.2.3.5. Keanggotaan Tim Penilai Unit Kerja
Keanggotaan Tim Penilai Unit Kerja terdiri dari PNS paling kurang 7 tujuh orang dengan susunan sebagai berikut:
8.1.2.3.6. Seorang Ketua merangkap anggota;
8.1.2.3.7. Seorang Wakil Ketua merangkap anggota;
8.1.2.3.8. Seorang Sekretaris merangkap anggota dari unsur yang membidangi
kepegawaian; dan
8.1.2.3.9. Paling kurang 4 orang anggota.
8.1.2.4. Persyaratan menjadi anggota Tim Penilai Unit Kerja
8.1.2.4.1. Telah mengikuti dan lulus Diklat Tim Penilai yang di selenggarakan
oleh Instansi Pembina;
8.1.2.4.2. Serendah-rendahnya pejabat Perekayasa Ahli Madya IVa;
8.1.2.4.3. Memiliki keahlian dan kemampuan untuk menilai prestasi kerja
Perekayasa;
8.1.2.4.4. Dapat aktif melakukan penilaian;
8.1.2.4.5. Apabila anggota Tim Penilai tidak dapat dipenuhi oleh Perekayasa,
maka anggota Tim Penilai dapat diangkat dari PNS yang memiliki kompetensi untuk menilai prestasi kerja Perekayasa, namun
sekurang-kurangnya terdapat 2 orang pejabat Perekayasa.
8.1.2.5. Masa Kerja Tim Penilai Unit Kerja
Masa kerja Tim Penilai 3 tiga tahun, dan dapat diperpanjang untuk satu kali masa jabatan berikutnya. Setelah masa jabatannya
berakhir, dapat diangkat kembali setelah melampaui tenggang waktu 1 satu masa jabatan.
8.1.3. Tim Penilai Instansi
8.1.3.1. Kedudukan
Tim Penilai Instansi adalah Tim Penilai di lingkungan Instansi, yang dibentuk dan ditetapkan oleh Kepala Instansi untuk mengusulkan
dan menyusun PAK bagi Perekayasa Ahli Pertama IIIa sampai dengan Perekayasa Madya Ahli IVa.
8.1.3.2. Tugas
Tim Penilai Instansi bertugas menilai prestasi Perekayasa Pertama Ahli IIIa sampai dengan Perekayasa Ahli Madya IVa di lingkungan
instansinya.
8.1.3.3. Fungsi
Tim Penilai Instansi berfungsi sebagai:
8.1.3.3.1. Pemeriksa dan penilai butir-butir kegiatan dalam DUPAK;
Kategori