BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, yakni untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT.
Putrimega Asriindah. Pendekatan penelitian ini adalah penelitian survei. Penelitian survei menurut
Arikunto 2007:236 merupakan suatu jenis penelitian yang banyak dilakukan oleh peneliti dalam bidang, sosiolog, bisnis, politik, pemerintahan, dan pendidikan.
Berdasarkan tingkat eksplanasinya penelitian bersifat penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih,
misalnya melihat pengaruh faktor pelatihan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Ginting dan Syafrizal Helmi Situmorang,2008:57.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian ini akan dilakukan di PT. Putrimega Asriindah yang beralamat JL. Sutomo No.1 Medan, sedangkan waktu penelitian akan dilaksanakan dari bulan
Oktober 2011 sampai dengan bulan Januari 2012.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional didalam penelitian ini adalah: a. Variabel independen variabel X adalah Penilaian Prestasi Kerja X.
Varibel bebas merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel terikat Sugiyono, 2006:33. Dalam penelitian
Universitas Sumatera Utara
ini, variabel bebasnya adalah penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. Putrimega Asriindah. Penilaian prestasi kerja appraisal of performance adalah suatu sistem yang
digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan. Menurut Wayne F. Cascio dalam
Soeprihanto, 2009:9 yang termasuk dalam indikator penilaian prestasi kerja antara lain adil, objektif, transparan, konsisten, dan sensitif.
b. Variabel dependen variabel Y adalah Motivasi Kerja Y.
Variabel terikat sering disebut sebagai variabel output, kriteria, konsekuensi. Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya
variabel bebas Sugiyono, 2006:33. Dalam penelitian ini, variabel terikatnya adalah motivasi kerja karyawan PT. Putrimega Asriindah. Menurut Adhi Putranto dalam
Arep dan Tanjung, 2004 :43, ada beberapa indikator dalam motivasi yaitu tingkat absensikehadiran, disiplin dalam melaksanakan pekerjaan, prestasi kerja yang telah
dicapai, tanggung jawab atas pelaksanaan tugaspekerjaan, serta dalam hal kerjasama antar karyawan.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Kategori