ini, variabel bebasnya adalah penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. Putrimega Asriindah. Penilaian prestasi kerja appraisal of performance adalah suatu sistem yang
digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan. Menurut Wayne F. Cascio dalam
Soeprihanto, 2009:9 yang termasuk dalam indikator penilaian prestasi kerja antara lain adil, objektif, transparan, konsisten, dan sensitif.
b. Variabel dependen variabel Y adalah Motivasi Kerja Y.
Variabel terikat sering disebut sebagai variabel output, kriteria, konsekuensi. Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya
variabel bebas Sugiyono, 2006:33. Dalam penelitian ini, variabel terikatnya adalah motivasi kerja karyawan PT. Putrimega Asriindah. Menurut Adhi Putranto dalam
Arep dan Tanjung, 2004 :43, ada beberapa indikator dalam motivasi yaitu tingkat absensikehadiran, disiplin dalam melaksanakan pekerjaan, prestasi kerja yang telah
dicapai, tanggung jawab atas pelaksanaan tugaspekerjaan, serta dalam hal kerjasama antar karyawan.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional penelitian ini adalah:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Definisi
Indikator Skala Pengukuran
Variabel
Penilaian Prestasi
Kerja X
Penilaian prestasi kerja adalah suatu sistem yang
digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah
seorang karya-wan telah melaksanakan
pekerjaannya masing- masing secara keseluruh-
an. - Adil
- Objektif - Transparan
- Konsisten - Sensitif
Skala Likert
Motivasi Kerja
Y Motivasi kerja adalah
energi yang menggerak- kan diri karyawan yang
terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan perusa-
haan. -Tingkat absensi
- Disiplin kerja -Pencapaian
prestasi kerja -Tanggung jawab
- Kerja sama Skala Likert
Sumber : Wayne F. Cascio dalam Soeprihanto, 2009:9, dan Adhi Putranto dalam Arep dan Tanjung, 2004:43
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian adalah dengan menggunakan Skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat,
dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen
yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan Ginting, 2008 : 121.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Skala
Skor 1
Sangat Setuju 5
2 Setuju
4 3
Kurang Setuju 3
4 Tidak Setuju
2 5
Sangat Tidak Setuju 1
Sumber: Ginting 2008 : 121. 3.6 Populasi dan Sampel
a. Populasi
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Putrimega Asriindah di departemen front office dan sales marketing karena berhubungan langsung
dengan penjualan dan pemasaran yang sampai dengan tgl 31 Januari 2012 berjumlah 30 orang.
b. Sampel
Penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan Teknik Nonprobability Sampling yaitu dengan Sampling Jenuh
Metode Sensus yang merupakan teknik menentukan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Sugiyono, 2006:78. Kriteria pemilihan
sampel adalah karyawan yang melaksanakan tugasnya di departemen front office dan sales marketing yang berlokasi di Jalan Sutomo No. 1 Medan yaitu sebanyak
30 orang.
Universitas Sumatera Utara
3.7 Jenis Data
