13,3. Hasil klasifikasi data menunjukkan bahwa responden yang paling banyak diteliti berasal dari karyawan yang berusia 31-40 tahun.
c. Karakter Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Tabel 4.3 Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
PENDIDIKANTERAKHIR
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
D3 17
56.7 56.7
56.7 S1
13 43.3
43.3 100.0
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Output SPSS May 2012
Pada Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa responden yang berpendidikan D3 sebanyak 17 orang atau 56,7, S1 sebanyak 13 orang atau 43,3. Hasil klasifikasi data menunjukkan bahwa responden
yang berpendidikan terakhir D3 yang paling banyak diteliti dalam penelitian ini.
d. Karakter Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4
Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja
LAMA BEKERJA
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1-5 12
40.0 40.0
40.0 11-12
4 13.3
13.3 53.3
6-10 14
46.7 46.7
100.0 Total
30 100.0
100.0
Sumber : Output SPSS May 2012
Pada Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa frekuensi guru yang bekerja 1- 5 tahun sebanyak 12
orang atau 40,0, 6-10 tahun sebanyak 14 orang atau 46.7, 11-12 tahun sebanyak 4 orang atau
Universitas Sumatera Utara
13,3. Hasil klasifikasi data menunjukkan bahwa responden yang diteliti paling banyak karyawan yang bekerja selama 6-10 tahun.
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel
Kuesioner penelitian Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Putrimega Asriiindah yang telah disebarkan kepada 30 orang, maka telah diperoleh hasil dan
tiap-tiap jawaban yang diberikan skor sesuai dengan penelitian sebagai berikut: 1. Sangat Tidak Setuju STS diberi skor 1
2. Tidak Setuju TS diberi skor 2 3. Kurang Setuju KS diberi skor 3
4. Setuju S diberi skor 4 5. Sangat Setuju SS diberi skor 5.
a. Variabel X Penilaian Prestasi Kerja
Pendapat orang tentang variabel penilaian prestasi kerja adalah sebagai berikut:
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penilaian Prestasi Kerja
Item Pertanyaan
STS TS
KS S
SS TOTAL
F F F
F F
F 1
- -
1 3.33
2 6.67
15 50.00 12 40.00 30 100 2
- -
1 3.33
3 10.00 20 66.67
6 20.00 30 100
3 -
- 1
3.33 1
3.33 15 50.00 13 43.33 30 100
4 -
- 1
3.33 4
13.33 18 60.00 7
23.33 30 100 5
- -
3 10.00 3
10.00 15 50.00 9
30.00 30 100 6
- -
3 10.00 6
20.00 14 46.67 7
23.33 30 100 7
- -
1 3.33
7 23.33 17 56.67
5 16.67 30 100
8 -
- 1
3.33 6
20.00 17 56.67 6
20.00 30 100 9
- -
- -
1 3.33
22 73.33 7
23.33 30 100
Universitas Sumatera Utara
10 -
- 1
3.33 10 33.33 16 53.33
3 10.00 30 100
Sumber : Output SPSS May 2012
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa: 1. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 1 pihak
manajemen perusahaan melaksanakan proses penilaian dengan adil dari kuesioner yang diisi responden dan dianalisis diketahui bahwa 1 orang 3.33 menyatakan tidak setuju, 2
orang 6,77 menyatakan kurang setuju, 15 orang 50 menyatakan setuju, 12 orang 40 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju.
Dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa masih terdapat 7 responden yang cenderung menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena pihak manajemen perusahaan
melaksanakan proses penilaian dengan kurang adil. 2. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 2 Karyawan
yang baru bergabung maupun karyawan yang sudah lama bergabung di dalam perusahaan diperlakukan sama oleh perusahaan dalam proses penilaian prestasi kerja dari kuesioner
yang diisi orang dan dianalisis diketahui bahwa 1 orang 3.33 menyatakan tidak setuju, 3 orang 10 menyatakan kurang setuju, 20 orang 66.67 menyatakan setuju, 6 orang
20 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa masih terdapat 10 responden yang cenderung
menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena karyawan yang baru bergabung maupun karyawan yang sudah lama bergabung di dalam perusahaan kurang diperlakukan
sama oleh perusahaan dalam proses penilaian prestasi kerja. 3. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 3 Penilaian atas
prestasi kerja yang dilaksanakan untuk saya sesuai dengan kenyataan yang terjadi dari kuesioner yang diisi responden dan dianalisis diketahui bahwa 1 orang 3.33
Universitas Sumatera Utara
menyatakan tidak setuju, 1 orang 3.33 menyatakan kurang setuju, 15 orang 50 menyatakan setuju, 13 orang 43.33 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada orang yang
menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa masih terdapat 3 responden yang cenderung menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena
penilaian atas prestasi kerja yang dilaksanakan untuk saya tidak sesuai dengan kenyataan yang terjadi.
4. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 4 Hasil penilaian yang dilakukan perusahaan kepada saya sesuai dengan prestasi kerja yang telah
dihasilkan oleh saya bukan karena kedekatan hubungan antara saya dengan pimpinan dari kuesioner yang diisi orang dan dianalisis diketahui bahwa 1 orang 3.33 menyatakan
tidak setuju, 4 orang 13.33 menyatakan kurang setuju, 18 orang 60 menyatakan setuju, 7 orang 23.33 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan
sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa masih terdapat 13 responden yang cenderung menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena hasil
penilaian yang dilakukan perusahaan kepada saya sesuai dengan prestasi kerja yang telah dihasilkan oleh saya karena kedekatan hubungan antara saya dengan pimpinan.
5. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 5 Hasil penilaian prestasi kerja saya, dapat diketahui oleh saya dari kuesioner yang diisi
responden dan dianalisis diketahui bahwa 3 orang 10 menyatakan tidak setuju, 3 orang 10 menyatakan kurang setuju, 15 orang 50 menyatakan setuju, 9 orang 30
menyatakan sangat setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa masih terdapat 10 responden yang cenderung
Universitas Sumatera Utara
menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena hasil penilaian prestasi kerja saya, tidak dapat diketahui oleh saya.
6. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 6 Hasil penilaian prestasi kerja yang transparan akan meningkatkan kemampuan saya dalam
bekerja di masa yang akan datang dari kuesioner yang diisi orang dan dianalisis diketahui bahwa 3 orang 10 menyatakan tidak setuju, 6 orang 20 menyatakan kurang setuju,
14 orang 46.67 menyatakan setuju, 7 orang 23.33 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan dapat dilihat
bahwa masih terdapat 20 responden yang cenderung menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena hasil penilaian prestasi kerja yang transparan akan kurang
meningkatkan kemampuan saya dalam bekerja di masa yang akan datang. 7. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 7 Hasil dari
penilaian prestasi kerja yang dilakukan dapat dipercaya dari kuesioner yang diisi responden dan dianalisis diketahui bahwa 1 orang 3.33 menyatakan tidak setuju, 7
orang 23.33 menyatakan kurang setuju, 17 orang 56.67 menyatakan setuju, 5 orang 16.67 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak
setuju. Dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa masih terdapat 23 responden yang cenderung menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena hasil dari penilaian prestasi
kerja yang dilakukan kurang dapat dipercaya. 8. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 8 Penilaian
prestasi kerja dilaksanakan setiap tahun secara berkesinambungan dari kuesioner yang diisi orang dan dianalisis diketahui bahwa 1 orang 3.33 menyatakan tidak setuju, 6
orang 20 menyatakan kurang setuju, 17 orang 56.67 menyatakan setuju, 6 orang
Universitas Sumatera Utara
20 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa masih terdapat 20 responden yang cenderung
menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena penilaian prestasi kerja kurang dilaksanakan setiap tahun secara berkesinambungan.
9. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 9 Penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan dapat membedakan antara yang berprestasi dengan yang
tidak berprestasi dari kuesioner yang diisi responden dan dianalisis diketahui bahwa tidak ada menyatakan tidak setuju, 1 orang 3.33 menyatakan kurang setuju, 22 orang
73.33 menyatakan setuju, 7 orang 23.33 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa
masih terdapat 3 responden yang cenderung menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan kurang dapat membedakan
antara yang berprestasi dengan yang tidak berprestasi. 10. Dari 30 responden, frekuensi jawaban responden tentang item pertanyaan 10 Dalam
penilaian prestasi kerja cukup peka dalam membedakan atau menunjukkan kegiatan yang berhasil maupun gagal dari kuesioner yang diisi orang dan dianalisis diketahui bahwa 1
orang 3.33 menyatakan tidak setuju, 10 orang 33.3 menyatakan kurang setuju, 16 orang 53.33 menyatakan setuju, 3 orang 10 menyatakan sangat setuju, dan tidak ada
orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa masih terdapat 33 responden yang cenderung menyatakan tidak setuju, hal ini
disebabkan karena dalam penilaian prestasi kerja kurang peka dalam membedakan atau menunjukkan kegiatan yang berhasil maupun gagal.
Universitas Sumatera Utara
b. Variabel Y Motivasi Kerja
