3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data pada penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Data primer, yaitu data yang diperoleh dengan melakukan wawancara interview dan penyebaran daftar pertanyaan questioner kepada responden penelitian.
2. Data sekunder, yaitu data yang berasal dari jurnal, dokumen, dan peraturan yang
ada di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa yang mendukung penelitian.
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Penelitian 3.6.1. Identifikasi Variabel
Variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang atau objek yang mempunyai variasi antara satu dengan yang lainnya dalam kelompok itu
Sugiyono, 2006. Berdasarkan telaah pustaka dan perumusan hipotesis, maka variabel-variabel dalam penelitian ini adalah :
1. Variabel Bebas Independen
Menurut Sugiyono 2006 variabel bebas atau independen merupakan variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab timbulnya atau berubahnya variabel
dependen variabel terikat. Dalam penelitian ini yang merupakan variabel bebasnya adalah kompensasi dan kepuasan kerja.
2. Variabel Terikat Dependen
Menurut Sugiyono 2006. Variabel terikat atau dependen merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas
Universitas Sumatera Utara
independen. Dalam penelitian ini yang merupakan variabel terikatnya adalah kinerja mengajar dosen.
3.6.2. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional adalah menjelaskan variabel penelitian dan skala pengukuran variabel. Definisi operasional dari masing-masing variabel adalah.
1. Kompensasi X
1
Bentuk pembayaran yang diberikan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa kepada dosen. Dimensi kompensasi terdiri dari gaji dengan indikator seperti
kesediaan untuk membayar, kebijaksanaan gaji, dan Peraturan Pemerintah. Dimensi honor dengan indikator terdiri dari sebanding Fakultas sejenis, jadwal
pembagian honor, besaran honor. Dimensi tunjangan dengan indikator terdiri dari tunjangan sistematis, tunjangan fleksibel, besaran tunjangan. Dimensi bonus
dengan indikator terdiri dari bonus berdasarkan senioritas, jadwal pembagian bonus, besaran bonus.. Untuk mengukur variabel kompensasi digunakan skala
Likert. 2.
Kepuasan kerja X
2
Keadaan emosional positif dan menyenangkan yang dihasilkan dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja dosen Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase
Langsa. Dimensinya kepuasan kerja terdiri dari tugas kerja dan tanggung jawab, masa kerja, dimensi pengawasan kerja terdiri dari pegawasan pimpinan dan
dukungan senior, dimensi rekan kerja terdiri dari menggantikan jadwal kuliah. Untuk mengukur variabel kepuasan kerja digunakan skala Likert.
Universitas Sumatera Utara
3. Kinerja mengajar dosen Y
Perilaku yang nyata ditampilkan setiap dosen Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa sebagai prestasi kerja yang dihasilkannya sesuai dengan tugasnya.
Indikatornya: kemampuan pembelajaran, bakat, etika kerja, kehadiran, materi kuliah, peralatan dan teknologi, pendidikan dan pengembangan.. Untuk mengukur
variabel kinerja mengajar dosen digunakan skala Likert. Teknik skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert yang
merupakan bagian dari jenis attitude scales. Skala Likert adalah di mana responden menyatakan tingkat setuju atau tidak setuju mengenai berbagai pernyataan tentang
perilaku, objek, orang atau kejadian Kuncoro, 2003. Berdasarkan penjelasan tersebut maka definisi operasional dalam variabel
seperti yang ditunjukkan oleh tabel 3.1 sebagai berikut
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1. Operasionalisasi Variabel Penelitian: Variabel, Definisi Operasional, Dimensi, Indikator, dan Skala Pengukuran Variabel
No Variabel
Definisi Operasional
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
1 Kompensasi
X1 Setiap bentuk
pembayaran atau imbalan
yang diberikan Sekolah Tinggi
Ilmu Manajemen
Pase Langsa kepada dosen
1. Gaji, balas jasa
yang dibayarkan setiap bulan kepada
dosen
2. Honor, yang
dibayarkan sesuai dengan kehadiran
dosen dalam proses belajar mengajar
dan dikalikan dengan honor per
sks yang telah
3 Tunjangan,
sejumlah uang yang diberikan
kepada dosen setiap hari raya idul
fitri dan Idul Adha.
4 Bonus, sejumlah
uang yang diberikan kepada
dosen setiap akhir tahun.
1. Kesediaan Untuk
Membayar 2.
Kebijaksanaan Gaji
3. Peraturan
Pemerintah 1.
Honor Sebanding Fakultas Sejenis
2. Jadwal
Pembagian Honor
3. Besaran Honor
1. Program
Tunjangan 2.
Besaran Tunjangan
1. Bonus
Berdasarkan Senioritas
2. Jadwal
Pembagian Bonus
3. Besaran Bonus
Skala Likert
2 Kepuasan
kerja X2 1. Keadaan
emosional positif dan
menyenangkan yang dihasilkan
dari penilaian pekerjaan atau
pengalaman kerja dosen
1. Pekerjaan, tugas
mengajar dosen 2.
Pengawasan kerja, kemampuan
pimpinan mendukung
pekerjaan dosen. 3.
Rekan kerja, dosen yang bersahabat
dan berkompeten 1.
Pekerjaan 2.
Tanggung jawab 3.
Masa kerja 1.
Pengawasan Pimpinan
2. Dukungan Senior
1. Menggantikan
Jadwal kuliah
Skala Likert
3 Kinerja
mengajar dosen Y
Kemampuan dosen
Usaha yang curahkan
Dukungan organisasi
1. Kemampuan dosen
2. Usaha yang
dicurahkan 3.
Dukungan Organisasi
1. Kemampuan
pembelajaran 2.
Bakat 1.
Etika 2.
Kehadiran 3.
Materi kuliah 1.
Pendidikan dan pengembangan
2.
Peralatan dan teknologi
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori