Gambaran Umum Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa Struktur Organisasi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Hasil Penelitian 4.1.1. Deskripsi Objek Penelitian

4.1.1.1. Gambaran Umum Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa

Ditilik dari Cikal Bakalnya Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen STIM Pase Langsa. Diawali berdirinya Akademi Sekretaris dan Manajemen ASM Pase Langsa pada Tahun 1987 dengan Surat Keputusan Mendikbud R.I Nomor : 074201989 Tanggal 21 November 1989 perubahannya menjadi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen STIM Pase Langsa dengan Nomor : 422 DIKTIKEP1992 Tanggal 8 September 1992 dengan program studi Manajemen Umum. Yayasan Masyarakat Pase Langsa adalah Badan Penyelengara Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa yang didirikan dengan Akte Notaris No. 77 Tahun 1987 tanggal 29 Juni 1987, dan Perubahan Anggaran Dasar Yayasan masyarakat Pase No. 5 tahun 1998 tanggal 18 Desember 1998. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memiliki areal tanah seluas 6800 M 2 yang terletak di Jalan Kebun Baru No.05A Paya Bujok Seulemak Langsa Baro. Dan pada saat ini telah memiliki status terakreditasi berdasarkan Keputusan Badan Akreditas Nasional No. 001BAN-PTAK-XIS142008 tanggal 18 April 2008. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen STIM Pase Langsa juga telah menjalin kerjasama dengan Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Hal ini Universitas Sumatera Utara tercermin dengan penandatanganan Memorandum Of Understanding MOU dalam bidang Tri Darma Perguruan Tinggi. Sejak tahun 1995 sampai dengan 2010 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai alumni seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.1 berikut. Tabel. 4.1. Jumlah Alumni Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa Tahun Angkatan Jumlah Orang 1995 1997 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 I II III IV V VI VII VIII IX 86 105 110 150 200 150 150 150 150 Total 1.251 Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data diolah Berdasarkan Tabel 4.1 tersebut terlihat jumlah alumni lulusan mulai tahun 1995 sampai dengan 2010 sebanyak 9 angkatan yaitu 1.251 orang. Semua alumni tersebar di seluruh Indonesia.

4.1.1.2. Struktur Organisasi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa

Susunan struktur organisasi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa terdiri dari. 1. Unsur Pimpinan: Ketua dan Pembantu Ketua 2. Unsur Pembantu Pimpinan Universitas Sumatera Utara Kepala Bagian Administrasi Umum dan Kepala Bagian Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan. 3. Unsur Pelaksana Kepala Bidang Akademik, Kepala Perpustakaan, Kepala Laboratorium Komputer, Kepala Laboratorium Bahasa, dan Kelompok Pengajaran. Bagan dan struktur organisasi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa secara lengkap dapat dilihat pada Lampiran 10. Sistem yang dikembangkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa, dalam pencapaian tujuan yang telah digariskan, ditata sedemikian rupa sehingga dapat dijadikan acuan dalam pelaksanaan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa. Struktur organisasi, mekanisme dan pendelegasian wewenang, serta tata kerja disusun dalam bentuk buku pedoman yang didalamnya termasuk mekanisme koordinasi mekanisme pengambilan keputusan, kepemimpinan, mekanisme penentuan kebijakan. Mekanisme monitoring serta evaluasi dari seluruh kegiatan penyelenggaraan pendidikan tinggi dilakukan secara terencana dan berkesinambungan serta mengikutsertakan semua komponen, mahasiswa, dosen, lulusan dan pengguna lulusan. Untuk mengendalikan kualitas Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa, maka dibentuk Unit Kendali Mutu, sehingga kualitas konsisten dengan visi dan misi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen. Universitas Sumatera Utara

4.1.1.3. Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa

Dokumen yang terkait

Pengaruh Strategi Bauran Promosi Terhadap Sikap Konsumen Dalam Mengambil Keputusan Menjadi Mahasiswa Pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa

0 62 144

Analisis Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Medan

3 48 174

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA

1 7 221

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS DI STIKES CUT NYAK DHIEN LANGSA.

0 1 12

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA.

1 3 16

PENGARUH KINERJA MENGAJAR DOSEN DAN PEMANFAATAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP EFEKTIVITAS MANAJEMEN PEMBELAJARAN DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG.

0 2 50

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI PROFESIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG.

0 2 56

Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Mengajar Dosen STAIN Ponorogo.

0 0 7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN

0 0 10

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Pelayan (Servant Leadership) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi di Kota Semarang

0 5 13