4.1.3.2. Penjelasan Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Penjelasan responden mengenai kepuasan kerja dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa seperti dijelaskan oleh Tabel 4.7 berikut ini.
Tabel 4.7. Penjelasan Responden Mengenai Kepuasan Kerja
No Kepuasan Kerja
Persentase Jawaban Responden SS
S KS
TS STS
Ttl
1 2
3
4 5
6 Saya puas dengan pekerjaan yang
didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur
Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan
dan kemampuan saya Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen
Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja
tertentu
Pimpinan Supervisor sering memberikan dukungnan kepada saya
dalam upaya pemecahan masalah Rekan kerja desen senior sering
memberikan dukungan kepada sayadalam upaya pemecahan
masalah
Rekan kerja Dosen lain mau menggantikan masuk jadwal
kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk
sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan
47,50 45,00
35,00 35,00
27,50 20,00
15,00 20,00
20,00 27,50
32,50 35,00
35,00 32,50
37,50 32,50
37,50 37,50
2,50 2,50
7,50 5,00
2,50 7,50
- -
- -
-
- 100,00
100,00 100,00
100,00 100,00
100,00
Sumber : Hasil penelitian, 2011 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.7 tersebut menjelaskan mengenai responden puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur, ditanggapi dengan
jawaban tertinggi sangat setuju 47,50 dan jawaban terendah tidak setuju sebanyak 1
Universitas Sumatera Utara
orang atau 2,50. Meskipun masih ada responden yang kurang setuju akan hal tersebut yaitu sebanyak 35,00. Namun secara keseluruhan responden cenderung
memilih jawaban sangat setuju. Hal ini menunjukkan responden puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur, karena selama ini
pekerjaan dosen baik berupa silabus, satuan acara perkuliahan SAP maupun berbagai tugas yang dikerjakan mahasiswa selalu disimpan dengan baik oleh tenaga
administrasi pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan
kemampuan responden, ditanggapi dengan jawaban tertinggi sangat setuju 45,00 dan jawaban terendah menyatakan tidak setuju 2,50. Hasil pengukuran
menunjukkan masih ada 32,50 responden yang memberikan jawaban kurang setuju. Tetapi secara keseluruhan responden cenderung memilih sangat setuju. Hal ini
membuktikan bahwa tugas dan tanggung jawab yang diberikan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memang sudah sesuai dengan pendidikan dan kemampuan
para dosen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian
disesuaikan dengan masa kerja tertentu, ditanggapi dengan jawaban tertinggi menyatakan kurang setuju 37,50 dan jawaban terendah menyatakan tidak setuju
7,50. Hasil pengukuran menunjukkan masih ada 35,00 menyatakan sangat setuju. Namun responden cenderung memilih kurang setuju. Pernyataan yang diungkapkan
oleh responden kurang menyetujui mengenai peraturan di mana memberikan penggajian yang disesuaikan dengan masa kerja tertentu yaitu senior dengan masa
Universitas Sumatera Utara
kerja di atas 10 tahun akan mendapatkan pembayaran tertentu tanpa melihat tingkat pendidikan dosen tersebut.
Pimpinan supervisor sering memberikan dukungan kepada responden dalam upaya pemecahan masalah, ditanggapi dengan jawaban tertinggi menyatakan sangat
setuju 35,00 sedangkan jawaban terendah menyatakan tidak setuju 5,00. Pernyataan dari responden bahwa pimpinan memberikan solusi dari berbagai masalah
yang timbul baik antara dosen dengan akademik, sesama dosen maupun dosen dengan mahasiswa.
Rekan kerja dosen senior sering memberikan dukungan kepada responden dalam upaya pemecahan masalah, ditanggapi dengan jawaban tertinggi menyatakan
kurang setuju 37,50 dan jawaban terendah menyatakan tidak setuju 2,50. Secara keseluruhan responden cenderung memilih kurang setuju. Pernyataan responden
bahwa rekan kerja yaitu dosen senior kurang memberikan dukungan kepada dosen lain dalam upaya pemecahan masalah seperti jadwal kuliah.
Rekan kerja dosen lain mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah apabila responden tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah
ditetapkan, ditanggapi dengan jawaban tertinggi menyatakan kurang 37,50 dan jawaban terendah menyatakan tidak setuju 7,50. Pernyataan responden bahwa rekan
kerja dosen lain kurang mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah karena mempunyai jadwal di fakultas lain.
Berdasarkan penjelasan tersebut diketahui bahwa variabel kepuasan kerja yang paling dominan adalah pekerjaan dosen yang didokumentasikan secara tertulis
Universitas Sumatera Utara
dalam prosedur dengan dukungan jawaban menyatakan sangat setuju sebesar 47,50. Dalam pembelajaran berbasis kompetensi pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase
Langsa, selain menyampaikan materi pembelajaran, para dosen juga memberikan tugas seperti pembuatan pekerjaan rumah, paper, makalah, proposal yang didesain
untuk mendukung kurikulum agar tujuan instruksional pembelajaran dapat tercapai. Kumpulan pekerjaan mahasiswa terbaik atau karya mahasiswa yang paling berarti
sebagai hasil kegiatan belajarnya pada suatu bidang mata kuliah tertentu telah didokumentasikan dengan baik. Menurut Manahal 2007 kumpulan pekerjaan
mahasiswa tersebut bagi mahasiswa didokumentasikan secara baik dan teratur sehingga dapat mewakili suatu sejarah belajar dan demonstrasi pencapaian sesuatu
secara terorganisasi. Jadi serangkaian dokumentasi karya mahasiswa yang disusun secara
sistematik yang membuktikan upaya, proses dan hasil belajar serta kemajuan yang dilakukan mahasiswa dalam jangka waktu tertentu telah terdokumentasi dengan baik
dan tertulis dalam prosedur yang berlaku di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa.
4.1.3.3. Penjelasan Responden Mengenai Kinerja Mengajar Dosen
Kategori