Metode Analisis Data 1. Analisis Deskriptif

3.8. Metode Analisis Data 3.8.1. Analisis Deskriptif Analisis data dilakukan secara deskriptif yaitu melakukan pengamatan terhadap tabel distribusi frekuensi dan persentase, dari setiap variabel dengan menggunakan rumus yaitu: f P = x 100 N Keterangan: P = Angka presentase f = Frekuensi yang dicari presentasenya N = Jumlah seluruh responden

3.8.2. Analisis Inferensial

Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linear berganda sebagai berikut. Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 Di mana: + e Y = Kinerja mengajar dosen a = Nilai tetap dari kinerja mengajar dosen b 1 , b 2 X = Koefisien regresi variabel independen dari kinerja mengajar dosen 1 X = Kompensasi 2 = Kepuasan kerja Universitas Sumatera Utara e = Error of term Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat diuji dengan tingkat kepercayaan 95 atau α = 0,05. Kriteria pengujian hipotesis pertama untuk uji serempak: H o :b 1 , b 2 H = 0 kompensasi dan kepuasan kerja secara serempak tidak berpengaruh terhadap kinerja mengajar dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa 1 :b 1 , b 2 Alat uji yang digunakan untuk menerima atau menolak hipotesis adalah dengan uji statistik F, dengan ketentuan: H ≠ 0 kompensasi dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja mengajar dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa. o diterima jika F hitung ≤ F tabel , H o ditolak jika F hitung ≥ F tabel Di mana: K = Jumlah variabel n = Jumlah sampel JK reg = Jumlah kuadrat regresi JK res = Jumlah kuadrat residu Sedangkan secara parsial, kriteria hipotesis adalah: JK regK F = JKresn-k-1 Universitas Sumatera Utara H o : b i H = 0 kompensasi dan kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja mengajar dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa o : b i Alat uji yang digunakan untuk menerima atau menolak hipotesis adalah dengan uji statistik t, dengan ketentuan: H ≠ 0 kompensasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja mengajar dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa. o diterima jika t hitung t tabel ; H o ditolak jika t hitung t tabel . Di mana: b = Koefisien regresi se β = Standar error koefisien regresi

3.9. Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Strategi Bauran Promosi Terhadap Sikap Konsumen Dalam Mengambil Keputusan Menjadi Mahasiswa Pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa

0 62 144

Analisis Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Medan

3 48 174

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA

1 7 221

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS DI STIKES CUT NYAK DHIEN LANGSA.

0 1 12

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA.

1 3 16

PENGARUH KINERJA MENGAJAR DOSEN DAN PEMANFAATAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP EFEKTIVITAS MANAJEMEN PEMBELAJARAN DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG.

0 2 50

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI PROFESIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG.

0 2 56

Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Mengajar Dosen STAIN Ponorogo.

0 0 7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN

0 0 10

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Pelayan (Servant Leadership) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi di Kota Semarang

0 5 13