Pembahasan a. Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Code Of Conduct Pedoman Perilaku terhadap Kinerja Karyawan

67

4.3 Pembahasan a. Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Jika suatu perusahaan tidak memiliki pengendalian internal yang baik terhadap kinerja karyawannya maka perusahaan tersebut tidak dapat beroperasi secara baik. Dikarenakan bahwa pengaruh antara pengendalian internal dengan kinerja karyawan adalah semakin rendah pengendalian internal, maka kinerja karyawan yang dihasilkan akan mengakibatkan penurunan hasil produksi perusahaan, sebaliknya apabila pengendalian internal semakin tinggi maka kinerja karyawan yang dihasilkan dapat meningkatkan hasil produksi perusahaan tersebut. Penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perkebunan yang menjadi sampel dalam penelitian ini harus memperhatikan pentingnya pengendalian internal dalam perusahaan. Alasannya adalah karena pengendalian internal merupakan suatu pengendalian yang mengarahkan kinerja karyawannya untuk dapat bekerja sesuai prosedur, secara efektif dan efisien untuk mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan.

b. Pengaruh Code Of Conduct Pedoman Perilaku terhadap Kinerja Karyawan

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa code of conduct pedoman perilaku berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dalam suatu perusahaan, salah satu alat yang penting untuk menunjang kinerja Universitas Sumatera Utara 68 karyawan yang optimal dari sebuah perusahaan adalah dibutuhkannya suatu pedoman perilaku atau etika yang baik. Untuk menentukan keberhasilan dan pengembangan yang berkelanjutan, maka perusahaan saat ini harus memiliki sistem yang baik dan kinerja karyawan yang berkualitas. Karena adanya etika atau pedoman perilaku yang baik maka nilai produktivitas perusahaan tersebut akan meningkatkan keberhasilan jauh lebih baik. Hal ini berarti pedoman perilaku atau etika penting bagi setiap kinerja karyawan didalam perusahaan tersebut. c. Pengaruh Pengendalian Internal dan Code Of Conduct Pedoman Perilaku terhadap Kinerja Perusahaan Hasil hipotesis dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa pengendalian internal dan pedoman perilaku berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Apabila pengendalian internal dan pedoman perilaku berjalan dengan baik terhadap kinerja karyawan di dalam perusahaan maka akan dapat mempermudah perusahaan dalam mencapai tujuannya dan meningkatkan kinerja karyawan secara bersama-sama. Hal ini berarti pentingnya suatu pengendalian internal dan pedoman perilaku terhadap kinerja karyawannya didalam perusahaan tersebut. Universitas Sumatera Utara 69 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan