16
d. Kompetensi
Menurut Wibowo 2007 : 324 kompetensi adalah “kompetensi
adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan
serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut”. Berdasarkan pengertian diatas bahwa kompetensi yang harus
dimiliki oleh pekerja adalah kemampuan, keterampilan, pengalaman dan pengetahuan sebagai keunggulan pada bidang yang dimilikinya
e. Kompensasi
Menurut Wibowo 2007 : 348 kompensasi adalah “kompensasi merupakan kontrak prestasi terhadap penggunaan tenaga
atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja”. Pemberian kompensasi dapat terjadi tanpa ada kaitannya
dengan prestasi seperti upah dan gaji. Upah adalah kompensasi dalam bentuk uang dibayarkan atas waktu yang telah dipergunakan, sedangkan
gaji adalah kompensasi dalam bentuk uang yang dibayarkan atas pelepasan tanggung jawab atas pekerjaan. Kompensasi dapat pula
diberikan dalam bentuk insentif yang merupakan kontrak prestasi diluar upah atau gaji, dan mempunyai hubungan dengan prestasi sehingga
dinamakan pula sebagai pay for performance atau pembayaran atas prestasi.
Universitas Sumatera Utara
17
2.2 Tinjauan Penelitian Terdahulu
Penelitian yang dilakukan oleh Usman 2013 mengenai “Pengaruh
Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Perusahaan Studi Kasus Pada PT.Mnc Sky Vision Cabang Gorontalo
”. Indikator pada penelitian ini yaitu mengetahui lingkungan budaya perusahaan, identifikasi risiko, mengelola
dan memperbaharui sistem informasi, bertindak sesuai dengan prosedur, penentuan kualitas kerja, meningkatkan pendapatan penjualan dan
menurunkan biaya, meningkatkan produktifitas dan meningkatan kualitas sistem informasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi
sederhana. Skala pengukuran yang digunakan yaitu skala ordinal yang menyatakan bahwa skala pengukuran yang tidak hanya menyatakan kategori
tetapi juga menyatakan peringkat konstruk yang diukur. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian
intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan pada PT Mnc Sky Vision Cabang Gorontalo.
Tresnawati 2012 melakukan penelitian mengenai “Pengaruh
Efektifitas Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instansi Pemerintas Di Dinas Pendapatan Daerah Kota Bandung
”. Indikator pada penelitian ini yaitu keandalan informasi keuangan, kepatuhan kepada hukum dan
peraturan yang berlaku, efektifitas,efisiensi dan pertubuhan karyawan. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana. Skala
pengukuran yang digunakan yaitu skala interval yang menyatakan kategori, peringkat dan jarak konstruk yang diukur tetapi tidak menggunakan angka
Universitas Sumatera Utara
18
nol sebagai titik awal perhitungan dan bukan angka absolut. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini menunjukkan pengendalian internal
berpengaruh positif terhadap kinerja pada dinas pendapatan daerah kota Bandung.
Dewi 2012 melakukan penelitian mengenai “Pengaruh Pengendalian
Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Grop
”. Indikator pada penelitian ini yaitu lingkungan pengendalian, penaksiran
resiko, informasi dan komunikasi, aktivitas pengendalian, pemantauan, partisipatif, direktif, suportif dan berorientasi pada prestasi. Teknik analisis
yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Skala pengukuran yang digunakan pada penelitian ini yaitu
skala interval yang menyatakan bahwa kategori, peringkat dan jarak konstruk yang diukur tetapi tidak menggunakan angka nol sebagai titik awal
perhitungan dan bukan angka absolut. Hasil yang didapatkan pada penelitian ini menunjukkan pengendalian internal berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Mukminin 2010 melakukan penelitian mengenai “Pengaruh Audit
Operasional Terhadap Kinerja Non Keuangan Dengan Audit Atas Persediaan Sebagai Variabel Intervening
”. Indikator pada penelitian ini yaitu
keputusan operasi
manajemen, pelaporan
dibuat dan
dipertanggungjawabkan, memperbaiki
kinerja, menyelidiki
jurnal
Universitas Sumatera Utara
19
persediaan, membandingkan persediaan dan penjualan, perhitungan kecukupan persediaan, proses inovasi, proses operasional, kemampuan
pegawai dan kemampuan sistem informasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Skala pengukuran yang digunakan pada
penelitian ini yaitu skala interval yang menyatakan bahwa kategori, peringkat dan jarak konstruk yang diukur tetapi tidak menggunakan angka
nol sebagai titik awal perhitungan dan bukan angka absolut. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini menunjukkan audit operasional secara parsial
tidak berpengaruh terhadap kinerja non keuangan, sedangakan audit atas persediaan berpengaruh terhadap kinerja non keuangan.
Erika 2005 melakukan penelitian mengenai melakukan penelitian mengenai
“Pengaruh Peranan Biro Satuan Pengawasan Internal SPI Dan Code Of Conduct Pedoman Perilaku Terhadap Good Corporate
Governance GCG Pada PTPN IV Persero Medan ”. Indikator pada
penelitian yaitu wewenang dan tanggung jawab, kedudukan dan peran, laporan
audit internal,
transparansi, kemandirian,
akuntabilitas, pertanggungjawaban dan kewajaran. Teknik analisis yang digunakan yaitu
regresi linier berganda. Skala pengukuran yang digunakan pada penelitian ini yaitu skala interval yang menyatakan katagori, peringkat dan jarak
konstruk yang diukur tetapi tidak menggunakan angka nol sebagai titik awal perhitungan dan bukan angka absolut. Hasil yang didapatkan pada
penelitian ini menunjukan peranan Pengaruh Peranan Biro Satuan Pengawasan Internal SPI Dan Code Of Conduct Pedoman Perilaku
Universitas Sumatera Utara
20
Terhadap Good Corporate Governance GCG Pada PTPN IV Persero Medan.
Evelyn 2008 melakukan penelitian mengenai “Pengaruh Biro Satuan
Pengawasan Internal SPI Terhadap Pelaksanaan Good Corporate Governance Pada PTPN II Persero Tanjung Morawa
”. Indikator pada penelitian yaitu wewenang dan tanggungjawab, kedudukan dan peran,
laporan audit
internal, transparansi,
kemandirian, akuntabilitas,
pertanggungjawaban dan kewajaran.Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier sederhana. Skala pengukuran yang digunakan pada penelitian
ini yaitu skala interval yang menyatakan katagori, peringkat dan jarak konstruk yang diukur tetapi tidak menggunakan angka nol sebagai titik awal
perhitungan dan bukan angka absolut. Hasil yang didapatkan pada penelitian ini menunjukan peranan Biro Satuan Pengawasan Internal SPI
berpengaruh terhadap pelaksanaan Good Corporate Governance. Penelitian penulis dengan hasil penelitian terdahulu seperti yang telah
diuraikan diatas bahwasanya terdapat persamaan yaitu semuanya berkenaan peranan pengendalian internal. Perbedaannya terletak pada lokasi dan waktu
yang berbeda serta penambahan variabel kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Perkebunan Nusantara IV Persero Medan dengan
sampel seluruh karyawan di bagian Akuntansi dan bagian SPI. Ringkasan tinjauan penelitian terdahulu dapat dilihat pada Tabel 2.1
Universitas Sumatera Utara
21
Tabel 2.1 Ikhtisar Tinjauan Penelitian Terdahulu
No Nama
Peneliti Tahun
Penelitian Judul Penelitian
Variabel Penelitian Hasil Penelitian
1 Usman
2013 -Skripsi-
Pengaruh Sistem Pengendalian Intern
Terhadap Kinerja
Perusahaan Studi Kasus Pada PT.Mnc Sky Vision Cabang
Gorontalo Variabel X:
Pengaruh Sistem Pengendalian Internal
Variabel Y: Kinerja Perusahaan
Sistem pengendalian intern berpengaruh
positif dan
signifikan terhadap kinerja perusahaan pada PT Mnc
Sky Vision
Cabang Gorontalo
2 Tresnawati
2012 -Jurnal
Bisnis Keuangan-
Pengaruh Efektifitas Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instansi
Pemerintah Di Dinas Pendapatan Daerah Kota Bandung
Variabel X: Pengaruh efektifitas
pengendalian intern Variabel Y:
Kinerja Instansi pemerintah
Pengendalian internal
berpengaruh positif terhadap kinerja
pada Dinas
Pendapatan Daerah Kota Bandung
3 Dewi
2012 -Jurnal
Nominal- Pengaruh Pengendalian Internal
Dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan
SPBU Yogyakarta Studi Kasus Pada
SPBU Anak
Cabang Perusahaan RB.Grop
Variabel � :
Pengaruh Pengendalian Internal Variabel
� : Gaya Kepemimpinan
VariabelY: Kinerja karyawan
SPBU Yogyakarta Pengendalian internal dan
gaya kepemimpinan
berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.
4 Lion Saiful
Mukminin 2010
-Skripsi- Pengaruh
Audit Operasional
Terhadap Kinerja Non Keuangan dengan audit Atas Persediaan
sebagai variabel intervening Studi Empiris Pada Perusahaan
Manufaktur Di Tanggerang Variabel
� : Audit Operasinal
Variabel � :
Kinerja Non Keuangan Variabel Y:
Audit atas persediaan Pengaruh Audit Operasional
Terhadap Kinerja
Non Keuangan
dengan audit
Atas Persediaan
sebagai variabel intervening Studi
Empiris Pada Perusahaan ManufakturDiTanggerang
5 Evelyn
2008 -Skripsi-
Pengaruh Peranan Biro Satuan Pengawasan
Internal SPI
Terhadap Pelaksanaan
Good Corporate Governance GCG
Pada PTPN II Persero Tanjung Morawa
Variabel X: Peranan SPI
Variabel Y: Pelaksanaan GCG
Peranan Biro
SPI berpengaruh
terhadap pelaksanaan GCG
6 Erika Rizki
2005 -Skripsi-
Pengaruh Peranan Biro Satuan Pengawasan Internal SpI Dan
Code Of Conduct Pedoman Perilaku
Terhadap Good
Corporate Governance GCG Pada PTPN IV Persero Medan
Variabel � : Peranan
SPI Variabel
� : Code of Conduct
Variabel Y: GCG Peranan
Biro SPI
berpengaruh terhadap
pelaksanaan GCG.
Sedangkan Code of Conduct tidak berpengaruh terhadap
pelaksanaan GCG.
Universitas Sumatera Utara
22
2.3 Kerangka Konseptual dan Hipotesis Penelitian 2.3.1 Kerangka Konseptual