BAB IV METODE PENELITIAN
4.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah berbentuk kausal komparatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk menunjukan hubungan sebab akibat dari beberapa
variabel dalam penelitian ini akan diuji pengaruh komitmen organisasi, keadilan prosedural dan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial pada
Akademi Pariwisata Medan.
4.2. Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Akademi Pariwisata Medan yang beralamat dijalan RS. Haji No. 12 Medan.
4.3. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang bekerja di Akademi Pariwisata Medan yang memiliki jabatan sebagai manager, yang terdiri
dari direktur dan pembantu direktur, senat akademi, kepala - kepala subbagian, ketua jurusan, ketua unit dan koordinator. Besar sampel berjumlah 35 orang,
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus, seluruh populasi dijadikan sampel. Adapun leveltingkat manajer pimpinan yang berada di
Akademi Pariwisata Medan tersebut antara lain terdapat pada Tabel 4.1
Tabel 4.1. Tingkat Pimpinan
No Tingkat ManajerPimpinan
Jumlah 1
Direktur pimpinan paling atas di Akademi Pariwisata Medan.
1
2 Pembantu Direktur.
4
Universitas Sumatera Utara
3 Ketua Senat Akademi
1 4
Kepala Subbagian 3
5 6
Ketua Jurusan Ketua Program Studi
2 7
7 Ketua Unit
5 8
Koordinator Jumlah
12 35
Sumber: Hasil penelitian, 2012 data diolah
4.4. Teknik Pengumpulan Data
Penelitan ini dilakukan dengan menggunakan data primer dengan metode sensus. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada manajer yang
bekerja di Akademi Pariwisata Medan. Kuesioner berisi pertanyaan yang berkaitan dengan variabel–variabel yang diteliti. Kuesioner terdiri dari 26
pertanyaan dengan jawaban yang menggunakan skala Ordinal. Untuk variabel komitmen organisasi, keadilan prosedural, partisipasi penyusunan anggaran dan
kinerja manajerial. Untuk variabel Komitmen Organisasi dan Partisipasi Penyusunan Anggaran jawaban dan pemberian skor adalah sebagai berikut :
a. Jawaban sangat setuju SS =
5 b. Jawaban setuju S
= 4
c. Jawaban netral N =
3 d. Jawaban tidak setuju TS
= 2
e. Jawaban sangat tidak setuju STS = 1
dan untuk variabel Keadilan prosedural dalam pemberian skor sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
a. 1 = Sangat Tidak Adil STA b. 2 = Tidak Adil TA
c. 3 = Netral N d. 4 = Adil A
e. 5 = Sangat Adil SA Sedangkan untuk variabel Kinerja Manajerial yang merupakan variabel
dependen jawaban dan pemberian skor adalah 1-5 dengan penilaian 1-2 dibawah standart, 3 rata-rata standart, 4-5 diatas standart.
4.5. Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Kategori