Karakteristik Responden Deskripsi Variabel Penelitian

5.1.1. Karakteristik Responden

Berdasarkan penelitian yang telah dikumpulkan maka diperoleh data tentang karakteristik responden penelitian yang terdiri dari: 1 Usia 2 Jenis Kelamin, 3 Masa Kerja dan 4 Tingkat Pendidikan. Tabel 5.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No Usia Tahun Jumlah Orang 1. 30-39 6 17.1 2. 40-49 19 54.3 3. 50-59 10 28.6 Jumlah 35 100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Berdasarkan Tabel 5.2 dapat dijelaskan bahwa sebagian besar usia manajer diantara 40 tahun sampai 49 tahun dengan perincian usia 40-49 tahun sebanyak 19 orang 54,3. Hal ini dikarenakan, manajer puncaknya sudah memiliki pengalaman yang lebih lama dibandingkan dengan manajer yang lainnya. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 5.3 Tabel 5.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Orang 1. Laki-Laki 25 71.4 2. Perempuan 10 28.6 Jumlah 35 100.0 Berdasarkan Tabel 5.3 dapat dijelaskan bahwa jenis kelamin responden mayoritas laki-laki yaitu 25 orang 71,4 dan 10 orang perempuan 28,6. Universitas Sumatera Utara Sehingga kesimpulan yang dapat diambil bahwa laki-laki yang bekerja di Akademi pariwisata medan lebih dominan dibandingkan dengan perempuan. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 5.4 Tabel 5.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja No Masa Kerja Tahun Jumlah Orang 1. 1-10 10 28.6 2. 11-20 21 60.0 3. 21-30 4 11.4 Total 35 100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Berdasarkan Tabel 5.4. diatas dapat dijelaskan bahwa masa kerja manajer mayoritas diantara 11 tahun sampai 20 tahun sebanyak 21 orang 60,0, ini dikarenakan pengalaman untuk menjadi seorang manajer membutuhkan waktu yang lama. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel 5.5 Tabel 5.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan No Pendidikan Jumlah Orang 1. S2 33 94.3 2. S1 2 5.7 Total 35 100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Berdasarkan Tabel 5.5. diatas dapat dijelaskan bahwa latar belakang pendidikan manajer di Akademi pariwisata medan adalah pegawai yang berpendidikan Strata Dua S2 yakni sebesar 33 orang 94,3. Universitas Sumatera Utara 5.2. Analisis Data 5.2.1. Pengujian Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Keadilan Prosedural dengan Konflik sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Pegawai pada Akademi Pariwisata Medan

2 66 109

Pengaruh partisipasi penganggaran, keadilan prosedural, dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi

0 9 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 3 14

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 4 9

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

1 9 20

PENUTUP PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 2 26

Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial.

0 1 13

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Kinerja Manajerial - Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 1 12

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian - Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 9

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 19