a. 1 = Sangat Tidak Adil STA b. 2 = Tidak Adil TA
c. 3 = Netral N d. 4 = Adil A
e. 5 = Sangat Adil SA Sedangkan untuk variabel Kinerja Manajerial yang merupakan variabel
dependen jawaban dan pemberian skor adalah 1-5 dengan penilaian 1-2 dibawah standart, 3 rata-rata standart, 4-5 diatas standart.
4.5. Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Untuk memudahkan pelaksanan penelitian, maka diperlukan definisi dan pengukuran variabel yang akan diteliti sebagai dasar dalam penyusunan kuesioner
penelitian yaitu :
1. Kinerja Manajerial Y
Yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kinerja para manajer dalam kegiatan-kegiatan manajerial. Kinerja manajerial diukur dengan menggunakan
kuesioner self rating dimana kuesioner ini mengukur kemampuan diri sendiri dari para manajer dalam melaksanakan fungsi-fungsi manajemen. Skala pengukuran
yang digunakan adalah 1-5 dengan penilaian 1-2 dibawah rata-rata, 3 rata-rata, 4-5 diatas rata-rata , instrumen ini diadopsi dari Ritonga 2008 yang kembangkan
dari Mahoney 1963. Untuk mengukur kinerja ini digunakan delapan pertanyaan yang berkaitan dengan :
1. Kinerja yang berkaitan dengan perencanaan 2. Kinerja yang berkaitan dengan investigasi
Universitas Sumatera Utara
3. Kinerja yang berkaitan dengan pengkoordinasian 4. Kinerja yang berkaitan dengan evaluasi
5. Kinerja yang berkaitan dengan pengawasan 6. Kinerja yang berkaitan dengan pemilihan staf
7. Kinerja yang berkaitan dengan negosiasi 8. Kinerja yang berkaitan dengan perwakilanrepresentasi.
2. Komitmen Organisasi X
1
menunjukkan keyakinan dan dukungan yang kuat terhadap nilai dan sasaran yang ingin dicapai oleh organisasi. Untuk
mengukur variabel ini peneliti menggunakan instrument yang dikembangkan oleh Mowday 1979 dalam Ritonga 2008 dengan delapan item pertanyaan antara
lain mencakup tentang : 1. Komitmen akan membantu organisasi menjadi sukses.
2. Komitmen akan menerima setiap penugasan dalam organisasi. 3. Komitmen akan kebanggaan terhadap organisasi sebagai tempat yang
baik untuk bekerja.
4. Komitmen bahwa organisasi akan memberikan peluang yang terbaik untuk meningkatkan kinerja.
5. Komitmen akan rasa bangga bekerja pada organisasi. 6. Komitmen atas pilihan yang tepat bekerja di organisasi saat ini
dibandingkan organisasi lain yang sudah dipertimbangkan. 7. Komitemen akan kepedulian manajer terhadap masa depan organisasi
tempat bekerja.
Universitas Sumatera Utara
8. Komitmen bahwa organisasi ini adalah pilihan yang terbaik dari semua kemungkinan organisasi yang dipilih untuk bekerja.
3. Keadilan Prosedural X
