Uji Validitas Kuesioner Analisis Data 1. Pengujian Reliabilitas

5.2.2. Uji Validitas Kuesioner

Validitas memilki nama sahih, tepat. Ide pokoknya sejauhmana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Uji validitas bertujuan untuk mengetahui konsistensi dan akurasi data yang dikumpulkan. Salah satu cara mengkaji validitas adalah korelasi Item-Total, yakni mengkorelasikan skor-skor suatu item kuesioner dengan totalnya. Data valid adalah dengan melihat probabilitasnya harus 0.05 dibawah 50 dari total signifikannya. Hasil uji validitas kuesioner terhadap instrumen penelitian dapat dilihat Tabel 5.7. Tabel 5.7. Uji Validitas Kuesioner Komitmen Organisasi No Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan 1. Lama Bekerja 0.424 Positif 0.0110.05 Valid 2. Penugasan Pekerjaan 3. Kepercayaaan 4. Peluang Terbaik 0.642 Positif 0.399 Positif 0.522 Positif 0.0000.05 0.0180.05 0.0010.05 Valid Valid Valid 5. Percaya diri 0.748 Positif 0.0000.05 Valid 6. Sistem Nilai 0.612 Positif 0.0000.05 Valid 7. Bertanggung Jawab 0.381 Positif 0.0240.05 Valid 8. Kredibilitas 0.496 Positif 0.0020.05 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Universitas Sumatera Utara Dari Tabel 5.7. diatas dapat dilihat bahwa data telah dilakukan uji validitas yang dinyatakan bahwa data tersebut valid untuk masing-masing kuesioner komitmen organisasi. Hal ini terlihat dari nilai probabilitas yang berada dibawah 0.05. Tabel 5.8. Uji Validitas Kuesioner Keadilan Prosedural No. Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan 1. Evaluasi Kinerja 0.577 Positif 0.0000.05 Valid 2. Promosi 3. Komunikasi 0 .526 Positif 0 .348 Positif 0.0010.05 0.0410.05 Valid Valid 4. Gaji 0. 639 Positif 0.0000.05 Valid 5. Golongan 0.426 Positif 0.0110.05 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah. Terlihat bahwa data yang telah dilakukan uji validitas dinyatakan bahwa data tersebut valid untuk masing-masing kuesioner keadilan prosedural. Hal ini terlihat dari nilai probabilitas yang berada dibawah 0.05 Tabel 5.9. Tabel Validitas Kuesioner Partisipasi Penyusunan Anggaran No. Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan 1. Penetapan Tujuan 0. 761 Positif 0.0000.05 Valid 2. Evaluasi sumber daya 3. Negosiasi antara pihak 0. 508 Positif 0.561 Positif 0.0020.05 0.0000.05 Valid Valid 4. Koordinasi dan peninjauan 0.523 Positif 0.0010.05 Valid 5. Persetujuan Akhir 0.651 Positif 0.0000.05 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah. Universitas Sumatera Utara Terlihat bahwa data yang telah dilakukan uji validitas dinyatakan bahwa data tersebut valid untuk masing-masing kuesioner partisipasi penyusunan anggaran. Hal ini terlihat dari nilai probabilitas yang berada dibawah 0.05 Tabel 5.10. Tabel Valididtas Kuesioner Kinerja Manejerial No.Item Nilai Korelasi Probabilitas Keterangan 1. Perencanaan 0.642 Positif 0.0000.05 Valid 2. Investigasi 3. Pengkoordinasi 0.717 Positif 0.435 Positif 0.0000.05 0.0090.05 Valid Valid 4. Evaluasi 0.635 Positif 0.0000.05 Valid 5. Pengawasan 6. Pemilihan staf 0.807 Positif 0.719 Positif 0.0000.05 0.0000.05 Valid Valid 7. Negosiasi 0.564 Positif 0.0000.05 Valid 8. Perwakilan 0.466 Positif 0.0050.05 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah. Terlihat bahwa data yang telah dilakukan uji validitas dinyatakan bahwa data tersebut valid untuk masing-masing kuesioner kinerja manajerial. Hal ini terlihat dari nilai probabilitas yang berada dibawah 0.05

5.2.3. Pengujian Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Keadilan Prosedural dengan Konflik sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Pegawai pada Akademi Pariwisata Medan

2 66 109

Pengaruh partisipasi penganggaran, keadilan prosedural, dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi

0 9 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 3 14

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 4 9

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

1 9 20

PENUTUP PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 2 26

Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial.

0 1 13

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Kinerja Manajerial - Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 1 12

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian - Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 9

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

0 0 19