Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Sistem Rekruitment

a. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Sistem Rekruitment

X 1 . Tabel 4.9 Ditribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Sistem Rekruitment Frekuensi Pendapat Responden Skor : 5 SS Skor : 4 S Skor : 3 KS Skor : 2 TS Skor : 1 STS Total Butir Pertany aan N N N N N N 1 6 12,8 36 76,6 4 8,5 1 2,1 0 0 47 100 2 7 14,9 30 63,8 9 19,1 1 2,1 0 0 47 100 3 4 8,5 37 78,7 5 10,6 1 2,1 0 0 47 100 4 16 34,1 29 61,7 1 2,1 1 2,1 0 0 47 100 5 18 36,4 27 57,4 1 2,1 1 2,1 0 0 47 100 6 6 12,8 36 76,6 5 10,6 0 0 0 0 47 100 7 25 53,2 19 40,4 2 4,3 1 2,1 0 0 47 100 8 6 12,8 35 74,5 5 10,6 1 2,1 0 0 47 100 9 4 8,5 37 76,7 5 10,6 1 2,1 0 0 47 100 Sumber : Hasil penelitian Juni,2010 diolah Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 47 orang responden untuk variabel system rekruitment pada Tabel 4.9 yaitu: 1 Pada pertanyaan pertama seleksi berkas awal sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru. sebanyak 6 orang atau 12,8 yang menyatakan sangat setuju, 36 orang atau 76,8 menyatakan setuju, 4 orang atau 8,5 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 2 Pada pertanyaan kedua wawancara awal sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru. sebanyak 7 orang atau 14,9 yang menyatakan sangat setuju, 30 orang atau 63,8 menyatakan setuju, 9 orang atau 19,1 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Universitas Sumatera Utara 3 Pada pertanyaan ketiga tahap psikotes sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru. sebanyak4 orang atau 8,5 yang menyatakan sangat setuju, 37 orang atau 78,7 menyatakan setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 4 Pada pertanyaan keempat Menurut anda merekrut karyawan baru wajib disesuaikan dengan jenjang pendidikan sebanyak 16 orang atau 34,1 yang menyatakan sangat setuju, 29 orang atau 61,7 menyatakan setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 5 Pada pertanyaan kelima pengalaman kerja sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru sebanyak 18 orang atau 36,4 yang menyatakan sangat setuju, 27 orang atau 57,4 menyatakan setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 6 Pada pertanyaan keenam kemampuan berkomunikasi sangat penting saat merekrut karyawan baru sebanyak 6 orang atau 12,8 yang menyatakan sangat setuju, 36 orang atau 76,6 menyatakan setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 7 Pada pertanyaan ketujuh tes kesehatan sangat penting saat merekrut karyawan baru sebanyak 25 orang atau 53,2 yang menyatakan sangat setuju,19 orang atau 40,4 menyatakan setuju, 2 orang atau 4,3 Universitas Sumatera Utara menyatakan kurang setuju, , 1 orang atau 2,1 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 8 Pada pertanyaan kedelapan Anda menyukai posisi jabatan anda yang sekarang sebanyak 6 orang atau 12,8 yang menyatakan sangat setuju, 35 orang atau 74,5 menyatakan setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau 1,3 menyatakan sangat tidak setuju. 9 Pada pertanyaan kesembilan Anda Anda menyukai tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan sebanyak 4 orang atau 8,5 yang menyatakan sangat setuju, 37 orang atau 76,7 menyatakan setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau 1,3 menyatakan sangat tidak setuju.

b. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan X

Dokumen yang terkait

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Kota Medan.

1 48 100

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Rantau Prapat

5 45 78

Prevalensi Nyeri Pasca Operasi Mata dengan General Anestesi Berdasarkan Jenis Operasi Mata di Rumah Sakit Sumatera Medical Eye Centre (SMEC)

3 50 78

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3

ANALISIS SISTEM IMBALAN PROMOSI KARYAWAN

0 0 23