Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kualitas Kerja Y.

menyatakan sangat setuju, 11 orang atau 23,4 menyatakan setuju, 30 orang atau 63,8 menyatakan kurang setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 6 Pada pertanyaan keenam Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan memuaskan sebanyak 20 orang atau 42,6 yang menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 48,9 menyatakan setuju, 4 orang atau 8,5 menyatakan kurang setuju tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju.

c. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kualitas Kerja Y.

Tabel 4.11 Ditribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Kualitas Kerja Frekuensi Pendapat Responden Skor : 5 SS Skor : 4 S Skor : 3 KS Skor : 2 TS Skor : 1 STS Total Butir Pertany aan N N N N N N 1 31 66 16 34 0 0 0 0 0 0 47 100 2 14 29,8 29 61,7 4 8,5 0 0 0 0 47 100 3 3 6,4 33 70,2 9 19,1 2 4,3 0 0 47 100 4 8 17 29 61,7 9 19,1 1 2,1 0 0 47 100 5 21 44,7 22 46,8 4 8,5 0 0 0 0 47 100 6 16 34 25 53,2 5 10,6 1 2,1 0 0 47 100 7 18 38,3 25 53,2 3 6,4 1 2,1 0 0 47 100 Sumber : Hasil penelitian Juni,2010 diolah Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 47 orang responden untuk variabel periklanan pada Tabel 4.11 yaitu: 1 Pada pertanyaan pertama Kemampuan intelegensi anda dalam bekerja tergolong baik sebanyak 31 orang atau 66 yang menyatakan sangat setuju, 16 orang atau 34 menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan Universitas Sumatera Utara kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 2 Pada pertanyaan kedua Tingkat kemampuan teknis anda sesuai dengan standar yang diinginkan perusahaan sebanyak 14 orang atau 28,8 yang menyatakan sangat setuju, 29 orang atau 61.7 menyatakan setuju, 4 orang atau 8,5 menyatakan kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 3 Pada pertanyaan ketiga Tingkat prestasi anda dalam perusahaan meningkat sebanyak 3 orang atau 6,4 yang menyatakan sangat setuju, 3 orang atau 33 menyatakan setuju, 9 orang atau 19,1 menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 4,3 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. 4 Pada pertanyaan keempat Anda disiplin dalam melakukan pekerjaan sebanyak 8 orang atau 17 yang menyatakan sangat setuju, 29 orang atau 61,7 menyatakan setuju, 9 orang atau 19,1 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 5 Pada pertanyaan kelima Anda disiplin dalam melakukan pekerjaan sebanyak 21 orang atau 44,7 yang menyatakan sangat setuju, 22 orang atau 46,8 menyatakan setuju, 4 orang atau 8,5 menyatakan kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. 6 Pada pertanyaan keenam Kerjasama anda dengan rekan kerja sangat baik sebanyak 16 orang atau 34 yang menyatakan sangat setuju, 25 orang atau 53,2 menyatakan setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan kurang setuju, 1 Universitas Sumatera Utara orang atau 2,1 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 7 Pada pertanyaan ketujuh Anda loyal kepada perusahaan sebanyak 18 orang atau 38,3 yang menyatakan sangat setuju, 25 orang atau 53,2 menyatakan setuju, 3 orang atau 6,4 menyatakan kurang setuju, , 1 orang atau 2,1 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju

C. Hasil Uji Asumsi Klasik Dasar Regresi 1. Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Kota Medan.

1 48 100

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Rantau Prapat

5 45 78

Prevalensi Nyeri Pasca Operasi Mata dengan General Anestesi Berdasarkan Jenis Operasi Mata di Rumah Sakit Sumatera Medical Eye Centre (SMEC)

3 50 78

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3

ANALISIS SISTEM IMBALAN PROMOSI KARYAWAN

0 0 23