Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan X

menyatakan kurang setuju, , 1 orang atau 2,1 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 8 Pada pertanyaan kedelapan Anda menyukai posisi jabatan anda yang sekarang sebanyak 6 orang atau 12,8 yang menyatakan sangat setuju, 35 orang atau 74,5 menyatakan setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau 1,3 menyatakan sangat tidak setuju. 9 Pada pertanyaan kesembilan Anda Anda menyukai tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan sebanyak 4 orang atau 8,5 yang menyatakan sangat setuju, 37 orang atau 76,7 menyatakan setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau 1,3 menyatakan sangat tidak setuju.

b. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan X

2 . Tabel 4.10 Ditribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Imbalan Frekuensi Pendapat Responden Skor : 5 SS Skor : 4 S Skor : 3 KS Skor : 2 TS Skor : 1 STS Total Butir Pertany aan N N N N N N 1 6 12,8 36 76,6 5 10,6 0 0 0 0 47 100 2 25 53,2 17 34,5 2 4,3 1 2,1 0 0 47 100 3 30 63,8 17 36,2 0 0 0 0 0 0 47 100 4 18 38,3 26 55,3 2 4,3 1 2,1 0 0 47 100 5 11 23,4 30 63,8 5 10,6 0 0 0 0 47 100 6 20 42,6 23 48,9 4 8,5 0 0 0 0 47 100 Sumber : Hasil penelitian Juni,2010 diolah Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 47 orang responden untuk variabel imbalan pada Tabel 4.10 yaitu: Universitas Sumatera Utara 1 Pada pertanyaan pertama Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan sesuai dengan tugas yang dikerjakan sebanyak 6 orang atau 12,8 yang menyatakan sangat setuju, 36 orang atau 76,6 menyatakan setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 2 Pada pertanyaan kedua Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan sesuai dengan UMK sebanyak 25 orang atau 53,2 yang menyatakan sangat setuju, 19 orang atau 40,4 menyatakan setuju, 2 orang atau 4,3 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. 3 Pada pertanyaan ketiga Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan cukup untuk memenuhi kebutuhan karyawan sebanyak 30 orang atau 63,8 yang menyatakan sangat setuju, 17 orang atau 36,2 menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 4 Pada pertanyaan keempat Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan selalu tepat waktu sebanyak 18 orang atau 38,3 yang menyatakan sangat setuju, 26 orang atau 55,3 menyatakan setuju, 2 orang atau 4,3 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 2,1 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. 5 Pada pertanyaan kelima Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan mengalami peningkatan sebanyak 1 orang atau 2,1 yang Universitas Sumatera Utara menyatakan sangat setuju, 11 orang atau 23,4 menyatakan setuju, 30 orang atau 63,8 menyatakan kurang setuju, 5 orang atau 10,6 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 6 Pada pertanyaan keenam Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan memuaskan sebanyak 20 orang atau 42,6 yang menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 48,9 menyatakan setuju, 4 orang atau 8,5 menyatakan kurang setuju tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju.

c. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kualitas Kerja Y.

Dokumen yang terkait

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Kota Medan.

1 48 100

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Rantau Prapat

5 45 78

Prevalensi Nyeri Pasca Operasi Mata dengan General Anestesi Berdasarkan Jenis Operasi Mata di Rumah Sakit Sumatera Medical Eye Centre (SMEC)

3 50 78

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3

ANALISIS SISTEM IMBALAN PROMOSI KARYAWAN

0 0 23